其实这个现象很简单。
就像9月开学会有很多新生一样，这时候是一群大三进大四的老狗们迈出社会的第一步，也是很关键的一步。
而这些互联网（主要是互联网公司比较多）公司就像高考的学校，要把握更好的生源，又要给出较好的投简历政策，于是就有了内推这个渠道：既可以让自己员工推荐可信的人才，又可以在多给老狗们一次投简历的机会下，先看看这群毕（lao）业（gou）生（men）中有没有中意的人才。
至于为啥是这个时间呢？
要是不按套路出牌，谁谁先把人才签走了，别的就不开心了嘛~
。
。
。
其实呢，不少公司早就开始内推了，只不过现在是白热化的内推阶段。
接下来说不定可以看到校招大战的惨绝人寰。。。
。
。
。
至于为啥在贴吧越来越多呢？
这个等下一届，下下一届，下……下届等等等的你们找见工作后，老板就会告诉你们，去宣传我们公司吧~~
（说的不对不要打我）
就像9月开学会有很多新生一样，这时候是一群大三进大四的老狗们迈出社会的第一步，也是很关键的一步。
而这些互联网（主要是互联网公司比较多）公司就像高考的学校，要把握更好的生源，又要给出较好的投简历政策，于是就有了内推这个渠道：既可以让自己员工推荐可信的人才，又可以在多给老狗们一次投简历的机会下，先看看这群毕（lao）业（gou）生（men）中有没有中意的人才。
至于为啥是这个时间呢？
要是不按套路出牌，谁谁先把人才签走了，别的就不开心了嘛~
。
。
。
其实呢，不少公司早就开始内推了，只不过现在是白热化的内推阶段。
接下来说不定可以看到校招大战的惨绝人寰。。。
。
。
。
至于为啥在贴吧越来越多呢？
这个等下一届，下下一届，下……下届等等等的你们找见工作后，老板就会告诉你们，去宣传我们公司吧~~
（说的不对不要打我
）
