我已经对过几遍了，可是总有一两个小错误发现不了，后来我让那个男生帮我对，他一发现错误就大声嚷嚷，你这个又错了，你这错的可不少，每错一个都要喊我过去看，烦死了

关键不想让领导觉得我做不好，可是数据太多了，毕竟是两个人的工作，那个男生总是说，我要干什么什么，你过来把这个录了，然后我帮你检查，这是他的工作好吧，我帮他做了，他又不好好检查，领导一找下来，整个办公室都找我说就是我做的说我不好好检查

领导还说怎么就你出错，是啊其他人有干活么？有人录这些麻烦的数据么？一出错就都跟老师一样，一个轮一个的教育我，因为我年纪最小，所以我对他们很礼让，喊我做的事从来没有拒绝过，可是他们呢，越来越得寸进尺，领到一点小工作都想让我搭把手

我现在就想，怎么在那个男生推给我工作的时候拒绝他，他都是挑我正好没事的时候，因为我做表格文件很快，我做完玩一会他就喊我去录，我怎么说，我说这是你的工作吧，他又说我这不要做什么什么，经常就是十几个文件他录一个就让我录完剩下的，我录两三个就看到他已经忙完在一边玩了，而且现在他自己工作的错误也推给我，说是我录的，我说这个不是我录的，可是领导不听。。。

杀了他！！！

下次把工作给你 就对他说 你有自己的工作要做 先做完自己的 如果有多余的时间再帮他 然后拖着

你可以拒绝啊 你可以只完成你那部分 然后领导就不会怪你了 你只要做好你自己那份 多检查几次 其他人鸟他们干嘛

拒絕啊

其实我觉得我们每个人都会有这样的经历，如果有新人进来，应该会有人替你的位置了，其实我也觉得很不公平。但是我以前单位的老师说这是没办法的，新人都是被压榨的。当然，如果你帮他们工作，他们有东西教你，这也是好的。古代或者现代，徒弟帮师父干活，师父教徒弟技能。这样你的付出也是有收获的。你都不帮长辈干活，长辈不想教你也正常。但是，如果他们不教你，或者没有什么东西可以教你，我觉得离职吧。

***，我这里那个**同事也是一样，刚进去的时候她仗着老员工还有工作经验老是吆喝我帮她做事。现在一年过去了我早独立了，这人叫我我根本不鸟她，最近还新来了个女同事让我带新人，我很耐心的教她（ps:那个**很多电脑方面的东西不懂经常问我，我都直接说不知道），**感到态度的差别后我看她气的不行，我心情太好了

1个文件，你做，你签字，给他审核，确认签字，交上级；分配下来的活，你负责一部分，他一部分，各管各的。和领导报备，就说，这种方法，能提高效率，也能减少错误率。