▲作为一个主管，我应该做些什么？
<???>：您好，主管，我诚挚地欢迎您来到脑叶公司中国支部。
正如您所知，脑叶公司是一家大型的能源制造企业，所以，作为一名主管，您在这里的首要职责当然就是，收集能源。
▲能源？
<???>：很多人，包括其他的世界之翼，都很好奇我们是怎么在没有影响环境的情况下收集能源的。而我们的独门秘诀就是，“脑啡肽”。
简单来说，通过我们公司的独有技术，我们可以从那些“异常”的身上收集到名为“脑啡肽”的能源，然后以此获利。
所以说，咱们要如何从异常身上收集到脑啡肽呢？（当然，从“异常”身上收集到脑啡肽是主管您在我们公司的主要职责，这点还请牢记。）

▲所以，我该如何获取这种叫做“脑啡肽”的玩意儿？
<？？？>：取悦我们收容的那些异常。
这很简单，也很浅显，只要异常们感到满足，我们就能收集到它们产生的脑啡肽。
▲……你直接告诉我怎么取悦异常吧……
<???>：抱歉，请耐心一点，主管，我们公司的工作流程是有那么一点复杂，还请理解。
在经历了许多事故和错误之后，我们总结出了四类不同的针对异常进行的工作（总结这些工作的过程中我们牺牲了很多人），为了收集能源，您的第一项工作就是，找到异常喜好的工作，然后取悦它们。
▲所以是哪四种工作呢？
<???>：我们总结出的四个工作分别是：本能、洞察、沟通、压迫。
异常都是复杂而又神秘的生物，无论它们有多危险，你都得取悦它们。
世界上有各种各样的异常，有些拥有类人的形态，有些是无生命的物体，但除去它们千奇百怪的外表，所有的异常都有它们基础的需求和意愿。

本能工作：
通过进行这项工作，您能满足那些异常的生理需求，所以，跟异常进行直接接触是这个工作不可避免的部分。比如，供给特制的食物给那些异常，清洁那些异常。每个异常都有不同的对应方法，当然，这些细节都写在异常的资料单上，您无需了解那些小细节。这些复杂而又危险的工作都交给您的特工和文员来做就行了——请尽可能鼓励那些进行本能工作的员工，因为跟异常进行直接接触是需要极大的★勇气★的。
洞察工作：
通过进行这项工作，您能改善异常的收容室的环境。作为隔离那些危险的异常的必要措施，收容室必须时刻处于一个良好的情况。所以，必须格外注意收容室是否完好。比如，清理房间内的异物，调整室内空气，已经放松的音乐，这对于那些具有复制性、传染性的特殊能力，以及一些脾气暴躁的异常来说尤其重要。当然，也有一些异常更喜欢脏乱或者令人不适的环境，您需要那些★机智、谨慎★的员工来进行这项工作，因为他们往往能够根据异常的需求对收容室的环境做出正确的处理。
沟通工作：
您可以通过这项工作满足部分异常的社交需求。正如上文所说，所有的异常都有它们的基本需求。而一些异常也有社交方面的需求。你需要让人跟异常交流，比如交谈……或者其他什么交流方式。所以，您需要派出那些知道如何适当控制自己的有★自制力★员工，防止在他们做出不该说话的时候说出错误的话……或者其他会让异常不悦的事情。
压迫工作：
您可以通过这项工作来限制异常的欲望。与上面三种工作不同，这项工作将会限制异常的需求和欲望。异常不是完美的造物，有时，一些异常不能很好的控制它们自己的欲望，然后它们将会做出过激的反应。您必须通过压迫工作来控制它们的情绪（那个……主管，就不要再追究压迫工作的具体细节啦），进行压迫工作的员工则需要强烈的★正义感★，他们必须擅长做出权衡，他们必须理性而客观。

▲妈耶，所以，咱们的收容室是啥样子呢？
<???>：每个异常都收容在单独的收容室里，而以下两个东西跟收容室相关：
脑啡肽盒子（E-box）
如果异常感到了满足，那它们就会产生PE-box（positive），如果感到不悦，那么它们则会产生NE-box（negative），如果主管您没有收集到足够的PE-box，那么您可能就会遇到麻烦。
逆卡巴拉计数器（Qliphoth counter）：
我们的每个收容室都配备了“逆卡巴拉计数器”，这个装置可能看上去原理相当复杂，不过不要担心，主管您只需要记住最简单的部分——当计数器降至0时，异常将会突破收容。
▲我擦？异常会突破收容？
<???>：哎，很不幸，它们确实会突破收容，关于这方面的详细细节请阅读关于危机应急处理的部分。

▲擦……所以异常到底踏马是个什么鬼？
<???>：咳咳，这名主管请注意一下语气……总之，所谓的“异常”（abnormality），源于人心深处那些古老的恐惧。它们可能是怪物，可能是神，可能是人类，或者其它什么拥有无限可能的东西。
▲那它们是不是很危险？？
<???>：嗯，它们确实，非常，特别，危险。我必须时刻强调这一点——因为您在这里的工作就是每时每刻与这些危险的家伙相处。天下没有白吃的午餐。要知道，我们能以其他公司无法比拟的速度生产出巨大数量的生态友好型能源。作为代价，伴随异常而来的各种危险也是理所当然的。要认识到，如果我们在生产能源时出现了什么差错，那么我们的公司，脑叶公司可能会失去作为“世界之翼”的资格。最坏的结果就是，我们可能会将全人类置于危险之中。（当然……我们觉得其它的“世界之翼”公司同样有可能会毁灭世界……）
▲那它们是不是有分级？比如Safe或者kete……
<???>：……主管您在说什么呢？
算了……是的，虽然异常大都很危险，但也有一些很“绅士”的异常，它们往往不会对我们造成多大的伤害。当然，也有一些异常是暴力、嗜血、充满了攻击性的。那些危险的家伙就需要您的格外关照。我们将异常分为了5个等级，这样，主管您就能清晰的辨认它们的危险程度了——先提醒一下您，这里是，没有安全的异常的。啊，当然，员工的手册上写着什么“异常是绝对安全的！”。不过您肯定知道的，那些只是拿来安慰员工的话而已。

▲天哪我能辞了么……不不不我什么都没说，所以那五个等级具体是怎么分类的！？
<???>：啊……主管您知道在咱们公司辞职意味着什么吗。
算了，那位上司会告诉您的，这不是我负责的部分。
关于等级划分的话——

嗯，先给主管科普一下，这五个等级都是希伯来语中的单词。
ZAYIN：这个等级的异常几乎没有展示出攻击性，也没有过多想要攻击伤害员工的想法。它们不会对员工造成什么大的伤害，甚至在合适的情况下可以对员工造成积极的正面影响。如果这里只有ZAYIN级的怪物的话，想必主管您的工作会特别轻松愉快吧。
TETH：这个等级的异常就要比ZAYIN级的异常危险多了。当然，主要您的员工能对这个等级的异常做出正确的处理，它们也不会造成过大的危害。
HE：HE级的异常能够轻易杀死一两个员工，所以您得额外注意那些HE级的异常。如果情况恶化，它们也会导致您损失许多员工。当然不用担心，我相信主管您能好好管住这些家伙的。
WAW：唔……主管您可能会开始为怎么处理这个等级的异常感到忧虑了。它们危险，而且具有惊人的破坏力。它们能轻松地在设施间游荡，并摧毁沿途的一切，您可能会因为它们失去很多下属。这个等级的异常通常都对员工很不友好。
ALEPH：它们都是公司收容的有史以来最危险的异常。如果您收容了这个等级的异常，请时刻注意它们的收容情况，我们已经花费了大量的人力物力来稳定收容这些ALEPH级的异常。请务必不要让它们突破收容。

▲我靠所以逼逼这么多我到底该咋管这些玩意儿啊？
<???>：不要慌，主管。确实，我们需要异常的相关资料，这样您才能更好地管理它们。这也是我们之所以能靠着这些危险的怪物走到今天的原因。我们按照以往的工作记录制作了对应的指导手册，这些手册将很好地帮助您完成您的任务。
▲好的好的……？？？啥玩意儿啊这个指导手册上什么都没有啊？
<???>：对呀？每一个新收容的异常是没有任何资料的，但主管您可以用从那些异常身上收集来的PE-box，当然，不是用PE-box本身啦。（毕竟是公司的资源呢）总之，您可以用这样的东西来解锁资料，也可以用这样的东西来制作与异常对应的E.G.O（这是什么？请看下文）。

▲天啊……我是不是活不过第一天啊……干犊子……
<???>：冷静一点呀，主管。您还有我们最棒的管理员！
谁来做这些又脏又累又危险的活儿呢？！当然，是您最好的管理员们来做啦。是的，您不需要亲自管理这些异常，所有危险的工作都会交给您的下属来完成。
▲呃……这个公司只有管理员？
<???>：当然不是，我们公司的员工大体上分为文员和管理员。
管理员负责亲自进入异常的收容室，管理异常并以此获取能源，这些管理员是从无数份简历和各种面试之中脱颖而出的，有才华的佼佼者，是精英中的精英。
文员同样也是优秀的工作者，但他们并不如管理员那么优秀，他们虽然比起管理员要脆弱得多，但公司的运转同样需要他们——比如整理文件，或者检查收容室的情况之类的。
顺便，他们也只是人类之躯。
人类的躯体是很脆弱的，无论他们有多聪敏，他们都有可能会因为各种乱七八糟的玩意儿而丧失理智。有一点您必须认清：如果有文员疯掉了——那就扔掉，坏掉的零件的命运就是被替换掉。但是，如果您的管理员失去了理智，您就必须尽可能地镇压他们——让他们清醒，或是杀死他们，他们是，精英中的精英，所以失去理智的他们会对整个设施造成更大的危害。

赞一个，等一波黑五折扣，毕竟出汉化了。

谢谢🥔，以后不会有日经问题了

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