党报谈振兴东北：必须下大力气消除选人用人弊端！
看看嘴的态度
百家号01-29 08:59
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1月22日，国家发改委有关负责人在发布宏观经济运行情况并回应热点问题时，针对媒体热议的亚布力、雪乡事件表态，希望社会各界继续关注东北地区改善营商环境的举措，帮助监督改进。
这一系列事件的背后，折射出东北地区经济下滑的大难题。而难中之难，当属人才流失：国家发改委根据第五次和第六次人口普查结果的分析显示，2000年至2010年间，东北流出的人口有100多万人，而且多为高层次人才。2010年至今，东北人才外流情况丝毫没有逆转。据统计，吉林大学2015届、2016届毕业生中，东三省籍学生选择去外地就业的多于本地就业，呈“净流出”状态。教育机构“家长帮”发布的信息显示，哈尔滨工业大学2017届毕业生中，留在东北就业的仅为13.63%，远低于当地生源占比；北京某高校2017年本科毕业生中，竟无一人愿意去东三省。
振兴东北，无论是加快转变政府职能还是全面深化国企改革，无论是管理创新、技术创新还是商业模式创新，都需要大量具有开拓精神、创新思维、先进管理能力以及专业技能的人才。可眼下正如有的专家所言：“东北缺人缺得 嗷嗷叫 ，怎么可能孕育出阿里巴巴、华为那样的企业？”
对于东北各地来说，接连不断的热点事件，不啻再次敲响了警钟。无论是与发达地区相比，还是与社会期待、群众诉求相比，东北的法治环境和营商环境都有一定的差距。对于热点事件，不能满足于头痛医头或者坐等舆论平息，而应把热点事件和相关舆情作为改变提升的动力。把这样的紧迫感传导为各级工作人员的压力，“不为不办找理由，只为办好找办法”，才能推动营商环境根本性好转，不断增强企业的活力和群众的获得感，让良好法治环境和营商环境成为东北振兴的有力支撑。
“抓环境就是抓发展”，在东北振兴的过程中，这已经成为普遍共识。如何让这一理念深入人心，让东北有一个更好的发展软环境？比认识更重要的是行动。期待一系列热点事件，能对此有所触发、有所推动。