电子邮件“石沉大海”的原因
作者:zy 时间:2009-3-10
目前有相当数量的招聘单位要求应聘者首先发送邮件,将求职简历先发到单位的招聘邮箱之中,然后再确定面试等下一步的工作。从单位的角度,这样做的好处一是可以节约人事成本,避免不必要的人力资源的浪费;二是可以了解应聘者的计算机操作技能、求职礼仪等。
对于学校的相当多的同学来说,可能觉得发送电子邮件早已不是什么难题,可是要正确的发送一封“求职简历”,可并不简单。
在以往协助用人单位收学生简历的过程中,我常常看到一些太不合要求的“电子邮件”了,这样的求职邮件往往“石沉大海”,不会有任何的反馈。
在下面的“收件箱”中,就出现了好几个明显的错误。
1、“发件人”:例如“生菜”、“细U●s'”等火星文是不允许出现的。
2、“邮件主题”:例如“无主题”、“个人简历”等不明确的信息也是无效的。
那么,发送一份合格的求职电子邮件要注意什么呢?
1.确保发送邮件的电脑是安全的、没有病毒的。
2.个人简历一般不要采用附件的形式发送,而应该把简历放在邮件的正文内,如果用人单位对邮件的格式、投递方式有特别要求,则尽量按对方的要求操作。
3.邮件的主题一栏不要空白,应写上“某某应聘**单位的**岗位”,也可以直接在主题栏中留下求职者的联系电话。
4.同时应聘两个及两个以上职位,通常不会有面试机会。
5.注意“发件人姓名”、“个人签名”要正式。