还有未来吗？饭碗被人抢了不吭气，现在饭碗都要被砸了！

公司未来的发展应该减少中层和所谓的管理人员，降低他们的奖金，有很多中层和所谓的管理人员实际能力不高.但出面派头比高层派头还大.大力提高一线员工和运行员工待遇.一线员工和运行员工真的很辛苦啊

支持三楼！

支持3楼！

管理层太多，就像中国的公务员，三个老百姓就养一个公务员，而且，能力有限管理水平不高，只要“三懂四会”就行，管理层的任免制度就像中国的油价只能上不能下，这也是整个中国的“通病”没治了，所以企业也就没什么前途可言！！呜呼，哀哉！！！！！！

企业要发展必须靠我们工人，工人的力量是十分大的。首先要工人们对企业有信心，工人对企业有信心就要提高工人的待遇，这样我们就能为企业考虑了，
 可是现在是什么呀！乱七八糟的！

支持3楼
 中层吃白饭的少点，我们这些最底层工人的日子就好过多了！！！

桥铝电的中层太牛，架子太大，一天不搞实事，光想着别人瞧着吃喝，具体工作都是下面人的；自己定的制度自己不认真执行，那全是针对下面人制定的。不要什么事都拿工人开蒜，要想企业发展强大，真正的还是抓抓管理层吧！不要形成“穷庙富方丈”，大家共同度过难关才行！！！！！！

10楼说得没有错，d！

哎呀。。同志们说的太好了，同志们辛苦了，喝点茶在来说说吧，我支持大家。。。。。

各位朋友们，来桥头铝电你觉得你还有前途吗？我只想说你们不觉得黑吗？

一线员工太苦，太累，工资有很低，青铝是一线工资高，二三低，铝电恰恰相反，管理人员太多，效益能好吗？

现在企业不是在搞所谓的“管理”吗？提出“管理出效益”，但是有多少管理层面的所谓“研究管理，制定管理标准"的管理人员，真真懂得管理啊 ~~~“管理出效益”，是个好想法，但是要理解这句话的意义

你知道个屁，青铝的员工比起桥铝的员工差远了，青铝要是好的话员工们能争先恐后的跳槽吗？每一次有新铝厂建成招人都会有好几百走人了，打听一下去吧，全国各地不管是铝厂规模有多大都有青铝的人，看看西宁贴吧里青铝员工有多少人在骂，（点击率已经有四十万了）不知道少在这里胡说八道。我是一个局外人，我想告诉你们，爱惜你们赖以生存的厂吧，如果桥铝没了，你们去要饭都得看人家的脸色。你们还不如长青和山川的呢。