因为B公司为新公司，又没能为员工缴纳保险，所以李某的工伤应有B公司赔付
划重点：风险来源：赔付主体不同。也许大家都知道应该是B公司来赔付，但是大家不知道的是，
公司保险基金会不会赔付。答案是不会。即李某的工伤金因为工伤基金无法赔付，所以B公司要全额承担。
如果身为HR 你不知道这个，那么你可能要背个大黑锅了。
可能HR会有疑问，不是B公司不交五险而是因为李某的五险本月已经由上一家A公司缴付了，本公司无法缴付
而且，李某本月已经上过保险了，为什么工伤基金不赔付呢？这不合理！
那么为大家解析下。因为公司缴付工伤险是为了帮公司分担工伤风险，即员工发生工伤时，公司能从公司基金里得到一大笔赔付款来支付给员工，从而降低公司的损失。 这样的话问题就来了。A公司缴付 的工伤保险是为了降低A公司的风险损失。你B公司员工发生工伤后，凭什么动用A公司缴付的保险给B公司买单。
虽然工伤保险的受益人都是李某，但是投保人可不同，所以因为B公司并未给李某投保，所以李某的工伤花费的金额由B公司全部承担 。同时 工伤基金也拒绝赔付。这样一来B公司可就要全额支付而无法获得工伤报销了。
这时身为HR，如果你没提前预案应对这个风险。这个黑锅就是你的。
解决方法，为暂时无法投保的员工购买商业保险，最好是能按月购买的，比如企工保，太平梯保险等大公司的相应保险。好了今日分享完毕，明日再给大家分享案例。

今日案例分析 公司不给员工买五险的风险
案例，A某是公司员工，在转正后，公司没有为员工买5险，A某也为声张，HR也未向公司提前声明风险。
1年后，A某以公司未买5险辞职。想仲裁机构仲裁，要求公司支付劳动补偿金以及补缴A某在职期间的5险数额。中擦机构仲裁公司给A某补齐未交的5险，同时支付劳动补偿金。并未社保部门想公司处以罚款
HR黑锅背起来。

为什么公司不被劳动仲裁机构支持，HR们有预案吗？预估过风险？
身为HR，如果你HR都不懂？那么，还不来学习。。

今日案例分析，雇主责任险和意外险区别，企业该如何选择这两个险种。

简单来说，雇主责任险是保障雇主的，而团体意外险是保障员工的，也就是员工的个人福利。说到这里，大家也许还是不明白，两者之间的区别是什么，区别就在于，保险公司赔的这个钱是谁的，是赔给企业的还是赔给员工的。也许会有人问了，这个钱最后都是赔到员工手上，有什么区别吗？
我只想说区别很大的，雇主责任险，是赔偿给企业，作为企业的财产，然后企业把该财产作为员工的工伤赔偿，赔偿给员工。而团体意外险，更像是企业给员工的福利，保险公司这个钱是赔偿给员工的，也就是这个钱是属于员工的，只是途中中转了一下，也就是经过企业的手交给员工，员工道德这个保险金额额，还可以向公司主张工伤赔偿，至于为啥还可以要赔偿，因为工伤险是法律规定给企业的责任，不因为企业为员工投其他险而免除，团体意外险在法律上认定为企业为员工买的福利，而非免除法定义务的依据，所以员工得到商业赔偿后，还可以向企业主张工伤赔偿。
具体里面的详细东西的，很多很多，这里也难说清楚，不过结论已经给大家了，所以今天案例分享到此结束。