小张在工作中勤勤恳恳，与同事们的关系也很好，因此领导把小张提拔为部门主管。但是同事们觉得自己的能力也很强，对此感到不服气，小张与同级的部门主管之间也不太熟悉。如果你是小张，请问你会怎么做？
这道题目是典型的人际交往类题目，大家在做这类题目的时候要把握一个基本点，即以自己作为出发点，体现出自己的主动性。
从审题上来看：1、“小张在工作中勤勤恳恳，与同事们的关系也很好”这是题目给出的一个背景，侧面说明小张平时在为人处世方面是很好的，与同事并没有直接的冲突矛盾；
2、“领导把小张提拔为部门主管”这是题目中重要的矛盾点，即同事是因为职位的原因产生了看法，不服气；
3、“小张与同级的部门主管之间也不太熟悉”这是题目中的另一矛盾点，该如何熟悉部门间的工作，怎么加强自己与其他部门主管的交流沟通。
答题思路：这道题目中有非常明显的两个矛盾问题，即同事不服气；与同级部门的主管不熟悉；那么我们答题的重点可以是如何来解决这两个矛盾问题展开，同时大家要注意，我们应该本着先解决主要矛盾，再解决次要矛盾的思路来进行答题。
本着以自己作为出发点的基本要素，我们可以从以下几个方面来进行答题：
对于同事不服气的问题：
1、摆态度，扶人心，不能让同事觉得你有官气；
在公务员的工作生活当中，谦虚谨慎的态度是必备的，所以尽管自己虽然已经是部门主管了，但是自己应该要端正姿态，表现出这种态度，不仅仅在领导面前，在同事面前也是一样；
2、立足岗位业务，多方法学习，把业务学精，以身作则，用自身表现和实力说话，同时要注重统筹协调；（简单讲，就是自己靠业务能力说话，同时也顺着同事来，哄着他们、唬着他们，让他们做自己擅长的、想做的，让他们愿意为你做事）
3、放低姿态，多与部门同事进行沟通，积极组织、参与部门活动，通过生活上的日常接触来拉近同事间的距离；
对于与同级部门主管之间不太熟悉的问题：
1、先了解需要沟通合作部门的工作职责和内容（什么事情该找哪个单位，不能搞混了，要不然显得没水平）；
2、找到前主管虚心请教，搭建沟通桥梁，借力打力；
3、工作上积极学习请教，多跑多看多帮忙；业余时间与各部门主管勤走动，多交流。
以上是个人一些粗略的浅见，有许多不足之后，有说得不对的地方，还希望大家能够海涵，多批评指正。大家有什么好的想法和意见，可以通过微信联系我，咱们一起探讨交流~~~关于这道题的具体内容填充，我会在我的陪练课上再进行详细的讲解！！！我的微信号：kite383630
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