员工认为自己工作很辛苦，应该加薪。
老板认为员工做的不够好，无论是不够努力，还是说本身能力不够，反正不满意。
两边都觉得对方要权利不要义务。
无非是个谁的话语权大的问题。
当然，公平这个问题也是有社会准线的，比如，最低工资，行业平均收入水平。当然，在确立八小时劳动制的国家，员工不接受任何加班，出了问题，大家普遍站员工这边。
但别忘了，八小时工作制是斗争的结果，赢了，它就是个具有舆论甚至法律保障的制度。如果没经历过斗争，或者输了，比如，在我们周围，一个员工抱怨加班累，周围人可能说他“不愿意干跳槽啊，抱怨啥呀，企业也要生存啊”。其实我国对于工时也有相关规定，但现实中让员工过度加班且酬劳不符合国家规定的公司很多。

同样，一个家庭，也可能就谁洗碗谁不洗碗的问题扯到权利和义务。双方都觉得我为家庭做了啥啥贡献，所以洗碗该对方来做，这更接近于一个议价的行为。说对方“要权利不要义务”就是一个好的议价策略。但它只是个策略罢了，并不是多神圣。

在绝对的权力面前，权利和义务都是被打包送给你的。掌握权力，即可以制定规则，我们需要追求的是让自己成为参与决策的人之一。

说得好！
但怎样才能成为参与决策的人？哪怕只是之一？
答：
1.工作态度积极
2.业务熟，绩效好
3.能带领大伙加班
一到公司就恨不得跟公司打官司的，成不了这家公司的决策者。

员工很辛苦，但没有成果不应该加薪。但有苦劳，老板可以表彰一下。至于老板，员工辛苦也没有成果，是不是选的路不对？

员工获得工资的权利，履行的不是努力的义务，而不是出成果的义务。努力是履行义务所需的条件，不是义务本身

当然，履行多大义务，老板给多大的钱这都是有合同规定的。