今天看了一篇报到，大概意思是一个小研究员从科研所辞职半年后，原单位发现没了他运转不了，甚至影响中国登月计划，所以发文要求国家把他挖回来。科研所的公文中“灵魂人物”等用词和张小平研究员的身份产生了巨大的反差。据说，研究员上面有主任、副主任，主任上面还有总工程师、副总工程师，再上面还有院长、副院长，为什么一个最不起眼的底层研究员会是“灵魂人物”？他辞职的时候怎么没发现？为什么不提拔重用？真是值得领导反思。
反观检察系统，近几年离职的也不少，只不过法学这种文科专业好糊弄，离了谁单位都能运转罢了。不过中国这种用人体制确实应该改改了，各项改革红利都偏向于领导，偏向于老一辈人，提拔任用的时候还任人唯亲，有能力的年轻人或是跟风去溜须拍马，或是混吃等死，或是奋然离职，没有人去认真钻研业务，这样难道不影响国家发展么？
希望国家尽快出台政策，让用人制度科学一点，让体制内的“张小平”们不再寒心，让大家能够齐心协力，共创美好未来～