这款游戏玩有一段时间了，感觉还是挺有意思的，说说我自己的看法吧，虽然这款游戏不想别的游戏那样拼技术，拼反应能力，这游戏玩的就是布局和分配，考验的其实就是脑力。
刚开始不会玩的时候，不知道怎么去安排老师，分配老师，就是一个劲的雇佣，关键是刚玩那会我还不知道怎么解雇，于是老师越来越多，结果没撑过一年就挂了。
其实后来这个游戏我玩多了，我突然发现这个游戏怎么和生活这么类似呢？
这个游戏如果你想要赢的话无非就是两种办法，一种是，你的资金特别庞大，人随你怎么雇，反正你也有钱，时间一长了随着你的教师队伍越来越大，你的学校自然就越来越好。是不是有一点像那些个互联网大佬们烧钱的时候，谁的钱多谁就能笑到最后。
我想到的还有另外一种取胜的方法，就是你的教学质量特别好，也正是因为你的教师队伍强大所以到你们学校来的人也越来越多，你的学校也就越来越好，而你这个时候又有大把的钞票去雇佣更好的教师队伍。这就是传说中的良性循环。也就是现实生活中的拼实力拼技术。
玩这个游戏的时候我注意到了一个问题，就是前一两年是最难熬的，我的策略就是将就过，首先得活下去，然后才能活得好，不然一开始就雇佣大量优秀教师的话，一不小心就破产了。
后期的话我搞的是“精英教育”，把那些能力稍微差一点的都提升一下他们的能力，尽可能让所有人都达到一级和特级的标准，然后就是裁员，把那些能力不怎么样的同志全都打发了，这样又是一个良性循环，即从最大程度降低了教学成本又提高了教学质量。
但是，早晚都得死，即使再好的策略也有玩不动的一天，活的再久，终究还不是都得死。只是说这样玩着有意思一点，活得久一些而已。
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