有的学生或是正在求职的朋友想知道是否可以在简历上撒一些谎，反正单从简历和面试过程中是很难看出来的。
比如捏造一段实习经历或工作经历，杜撰一个没有担任过的职务，大幅提升自己当前的待遇水平，把同事的项目经验写成自己的，造假自己的学历等。我只能说简历上谎言，大部分都会露馅，你可能由于撒个小谎获得了面试机会，或者侥幸通过了面试，但是这都可能造成你职业生涯上的污点。
有些看似无关紧要的小谎，使简历看上去更好，使你自己看上去更有竞争力，但是有经验的HR或是业务部门面试官都有可能会发现。诚信是所有企业招聘时最看重的，所以绝对不要简历造假。
有个HR，可以称他为W，有过一段时间猎头公司的工作经历，因此看人非常准确。曾经有个面试者，通过了两轮业务面试，W给他做的素质面试，但是他发现这个人的简历内容有一部分不出的奇怪的感觉。在仔细观看了求职者的简历后，他发现了问题的所在之处，那就是这个人的简历上的工作经验“过于整齐”，有伪造的嫌疑。
“过于整齐”的意思是什么呢？W发现这个人简历上填写的每段工作经历时间差不多，而且几乎都“无缝连接”。就求职经历来说，过于“完美”了。于是他建议人事部门做一个背景调查，人事部门同意了。但是由于做背景调查需要当事人的同意，所以人事部门向当事人提出了申请，结果这个面试者一直拖着不同意，最后不了了之。
其实就算不做背景调查，等你入职的时候是要提供社保账号的，公司HR通过社保记录就可以看到有多少公司给你交过社保，交了多少时间，一旦跟你简历上对不上那就是有问题。有的人觉得自己跳槽频繁，就有意“合并”了一些工作经历，但是社保上一查就看出来了。
更不要为了获得面试机会就伪造不存在的工作经历。有时候你上一份工作先辞职了，到你找到下一份工作入职之前中间可能间隔的时间比较久，你也千万不能自己补一段莫须有的工作经历放到简历中，因为工作经历上的破绽很容易从社保纪录上被发现。