对一个95后，他加不加入、留不留在你们公司，最有吸引力的，不是因为多几百块工资，而是你的那顿午饭，能不能打动他。
公司的那顿午饭，是不是很用心，打动了他。如果不仅是包这顿午饭，你还包他住。
很多公司还是提供这个福利的，但是你只是帮他找了个民居，让他在三室两厅里挤进去10个人凑和一下，还是给他一个像家一样，有年轻人的社区，有很温馨、很好玩的地方……这个对95后，变得越来越重要。
好吃、好玩、好住，也可以是公司的卖点，是非常重要的一部分。