上班的第一天是培训，培训完大家就签订了劳动合同。不过因着培训的时间有些太长，足足讲了八九个小时，大家也 都有些困了，签合同的时候也都没留什么心眼，但问题其实从这个时候就开始了。
1.关于薪酬、福利等等，都只是口头上承诺的，没有留下任何证据
2.劳动合同上并未写明基本工资 合同缺乏生效要件
3.培训人员说劳动是一式两份，却以电脑坏了为由，并未让大家签订第二份合同（这之后也都并没有再让大家签署第 二份合同，一式两份的合同如果只签署一份，劳动者方未保存一份的情况下也是不合理的）
首先简单的摘录下关于劳动合同的一些说明：
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《劳动合同法》第17条规定：劳动合同必须具备以下条款：
第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。
第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。
第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作 的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日 期。
第四，工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要 ，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。比如，合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把员工 调到深圳，员工可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约 。
第五，工作时间还有休息休假。我国目前主要有三种工作时间制度，一是标准工作时间制度：即每天工作8小时，平均 每周工作不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息1日;二是不定时工作时间制度：即没有固定工作时间限制，原则 保证劳动者每周至少休息1日;三是综合计算工作时间制度：即以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均 日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业除执行标准工作时间制度外，其它工作时间制度 均需要报劳动保障部门审批，没有审批的视为无效。
第六，劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也 需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。
第七，社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保 险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
第八，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护从事普通工作不显得十分重要，但是有些特殊行业，比如有毒 有害、高温高压这些行业，从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业，这一点尤为重要。
第九，法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。
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可以很明显的看到劳动报酬方面并没有写明，只是人事或后勤简单的口述了报酬，也算是不留心眼，在正式工作之后 薪酬不断克扣、不断变化、不断减少的教训吧。许多前员工也有说过，在三福入职签署的劳动合同都是三福内部的合 同，不是正式的合同。……而且，自己在离职讨要合同原件时，发现劳动合同上并没有加盖公章。
《劳动合同法》第十六条上就有说，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本 上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同上没有法人签字、没有加盖公章、没有一式两份……关于合同方面的问题应该也不用多说了吧。管理层人员都以各 式各样的原因理由推脱，迟迟没能办理，直至离职都没能处理完成，这种理由似乎有些牵强。就像是也有前员工说过 ，在三福工作两三年后离职，发现公司并没有为自己缴纳任何所承诺的五险一金。所以在工作签订合约的时候还是一 定要慎重一定要留心眼，特别是基层员工。

……至于工作内容方面更是一言难尽了。
自己工作的这家三福也不算是小店了，一整个二楼都是这家店。自己还在纳闷怎么这么大一家店没有保洁，没有搬运 货物的工作人员，入职后才算是知道，这些节省掉的员工的工作全压在导购们的身上了。整个二楼堆满的大量货物让 所有导购们来搬，卡车运输来的货物也都是大家来从楼下搬到楼上，分货拣货搬货运输分类等等都是让大家来做。店 长说是前期可能有点辛苦，后期就轻松了。大家也都想着这是情理之中的事情，可能前期人手不足，做点其他工作也 只是暂时的。就……原先说好的一天工作时长7小时，变成了从早上7:30开始工作，晚上9:00~10:30才结束一整天的工 作。而且是强制性加班，不能离岗。店内的灰尘又重，厚厚的积灰堆满地面，装修工人又一直在装修施工，时不时断 电，施工的声音又非常的刺耳。大家一整天都在搬十几斤十几斤重的大箱子，从上到下也没装修好电梯，总之都是非 常的辛苦，大家也都没说什么的过了这样的一周，总算是“度过了”所谓的前期。
得，还前期这样辛苦呢。
后期和前期没什么区别，照样还是得搬货理货，这些都仍然是导购们的工作内容，这些可还不算完，不止这些还要干 保洁的工作。相当于是搬货+理货+保洁+补货+导购，盘点算是导购的工作就不额外另提了。如果说只是简单的打扫 下卫生，那也不至于说什么，然而那些管理层人员的要求是一点灰尘都不能有。就算大家拖地扫地，一个个商品拿起 来的擦拭了半天，总监们过来一摸柜台，说声有灰，卫生不合格就大家又要继续加班加点的重新擦拭。在领导来视察 的时候更是莫名其妙，连柜台底下的灰都能扫出来说卫生不合格。试问这么大的商场，打扫完了又重新落灰是不是很 正常的事情？一尘不染怎么可能做得到？更何况不是封闭式的环境，灰尘更是容易被带动。地面也有人一直在走动。 淘品部、美妆部打扫起来也更是没完没了没完没了没完没了，大量繁琐的物件一样样拿起擦拭，反复擦拭十几次都不 能通过要求。大家就只能义务加班加点的打扫卫生，不合格不能够下班，时常就加个没完没了的。而且不断地要重复 陈列、重复整改、重复上架下架，补货时也是需要导购自己去补货。商品在仓库找不到时，主管还会说是导购们在推 卸责任，不负责任之类云云轻飘飘的话，时常就只能一找就找半个小时一个小时。离岗时有同事看着稍微还好写，大 半时间还是每个柜组只有一个人值守，一离岗就无人照看。一边要兼顾客人们的咨询和帮客人们拿包装物件，一边还 要去仓库里补货找货（要求是货架不能空），一边还要反复根据要求重新陈列摆放，一边管理层人员还要时不时来检 查下卫生，忙的晕头转向加班加个不停还落不到个好，仍然是有各种理由说和各种理由克扣工资。
主推品周销量不达标还要有惩罚的义务性加班、差多少钱要从员工工资里克扣来自己买单，美名其曰为了公司发展？ ？？什么任务和工作都是导购做，拿到的工资半个人的都不算，原先说好的七个小时工作时长硬生生能被拖成八九个 小时，各方面也比其他同行的工作要求要严苛许多。
所有的事情都由导购做、所有的责任都由导购担，管理层人员则毫无作为，工作时间一直在玩电脑玩手机聊天，或者 直接出去逛街购物，去着KTV喝酒唱歌的发朋友圈，留下店员们加班加点的做事，也不知私吞的克扣工资是去了哪里 呢（斜眼）。
店内虽然是有监控的、但是每一次进电脑室，监控都无人值守，后勤们在说说笑笑的聊着社交软件和玩着游戏。安保 也只有一个。收银台也是设计异常不合理的放在最里面，说是要让顾客能逛到最里面，但这样防盗实在是非常难做。 淘品和美妆，特别是发饰组，商品繁琐众多，由于过小也无法一一上防盗扣，东西丢了损失了都没有办法发现。一个 人负责的区域很大，死角无法察觉，忙起来的时候根本没有办法兼顾，特别是要做这样多的工作。如果收银台在最外 面，或是有检验小票的人员相较来说会好许多，但收银台在最底，就时常造成顾客付完单后仍在店内转悠，无法分清 顾客手上再拿的东西是付完款的还是未付完款的，这边区转完去另一个区时就无法再判断了。而且许多易丢的东西都 较小，随意一放购物袋就无法再察觉，导购也没有资格和理由去离开岗位的盯着顾客，无法相互交接，就造成了丢失 量异常的大。三福的防盗比起其他同行零售的防盗，做的要更不成熟许多。丢失了怎么算？当然是算在导购们的头上 扣过去了。
那再看管理层人员们在做什么呢？有什么问题，在工作微信私信永远不回，似乎是没看见般的。在工作群问一下防盗 疑问，也就是问下店内防盗难做，有没有小票员或是监控员，仍然是不予回复。这还不算完，在第二天上班打卡时， 直接被主管叫住呵斥不能在群里问，中午时又被其他主管叫去谈话，下班打卡时依旧是被后勤说了一番。
在觉得劳动合同有问题的时候，私信店长、后勤、主管们，也仍然是装死。到知道的同事变多时，才极其敷衍的说， 是睡着了没能及时看见消息，主管和店长都是相同的说辞，似乎也是太过于牵强了些吧？而且据同事们所说，店长和 主管们可是一直在店里精神着玩社交软件呢。咨询人事的时候，问下工资方面，答复说是去问后勤，过一会就是就被 删了，不再多做答复。
插句题外话，听其他组的同事们说，似乎有的组还被要求第一天业绩要达一万呢。不过和自己的组无关，不太了解， 就不过多评价了。

合同方面的问题咨询推推拖拖不予回复，日常的工作交代含含糊糊不明所以，对导购们的要求和工资克扣和发放也莫 名其妙，种种原因让不少同事们感觉到心慌，开始有想辞职的意向时，店长又开始变卦了。
本来说是试用期提前三天就能够辞职，到后面变成转正后需要一周，再到后面变成转正后需要一个月。时间变来变去 ，有在试用期的员工要辞职，店长直接说她变成了正式员工已经转正了所以需要提前一个月才能离职，但是合同上分 明写着的还没转正成为正式员工。更有甚者，店长直接让员工要辞职就直接走，不给发放工资，说是辞职的不合规定 ，不合规则，没有提前多少多少时间说。至于基本底薪也开始变卦，直接挑明了，店员一天薪水只有96，从3200变成 2800，说是各种福利补贴算上才是3200的底薪，但一开始说是什么福利补贴不算上的底薪就是3200，加上分成和福 利补贴的综合有4000~6000……想辞职的员工也百般受阻，各式各样的原因只有想不到没有说不出的，也都是用不给 发放工资作为威胁。……可谓是极其糟心添堵，颇有入了传销出不来般的感觉不是吗？
如果大家不是真真切切的遭遇到了许多问题，又怎么会闲来无事“抹黑”这个企业呢？
还有太多太多的事情都无法一一叙述完，叙述过多可能会显得格外繁琐，所以就不再多说了，只挑了些重点。
入职容易、离职难，离职连薪酬都难拿到的公司，大家真的敢在这里工作上班吗？？？
这家公司的离职率这样的高，大家应该心中也能有所判断，如果真的是一家好企业，怎么会留不住员工呢？
这种公司是不会因为人变的，但是人是可以有选择性的选择公司工作的。
以上，希望诸位即将入职的同事们三思，及时止损，来自前员工的忠告。

不知道为什么吞掉了几楼，可以搜同样标题在浏览器看

深有感受，辞职的时候还说不给工资，然后还说什么虽然在试用期，但是还有什么七天的试工期，说什么七天内辞职是没有工资的。。说试用期辞职要提前一个月。。而合同上写的是提前三天，再者，试用期总共是一个月，试问，我在不了解店内如何一种运作模式和不能确定能不能适应的情况下，我要怎么提前一个月确定我要辞职？难道说我刚进去就跟你说这个工作我不确定我能不能适应，这边先跟你辞个职？

而且我上了整整连续九天，说好的做六休一，但却一天的休息都没有，一周多一点点，就这一周多一点点的时间，除去本该休息的七个小时，我加班就加了十四个半小时其中还有一些时间算是义务加班，义务加班→就是不算钱的，呵呵

楼主详细讲讲盘点这个也很恐怖的

这么恐怖？请问您是在哪个城市的三福工作的？

亲，三福是每天一盘算还是每个月！

加班不给钱（天天加班，一天不落）；不达标不让走（想正点下班需要花钱买，一小时5块大洋）；辞职不让走（最迟拖你一个月，还要扣钱）。
三福

搞不懂，策划实习生居然还要去门店做导购两个月////
那我去做房产销售还得去工地搬一段时间砖？？？？？/

收银的怎么样呀

哇！楼主，我刚应聘了储备主管的岗位，你这样我好怂了，可以问一些三福情况吗

我们从来没有上过3000