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老板别累死累活，该用好方法招专业的人帮你经营，老板能力在于管控更多类型优秀人才，才是做大做强根本原因

无论您̀公司是刚创́立，还̍是̍̇规模上亿，只̀要你希̇望公́司̇做大做̀强，̇́基业̛长青，股̍权̛́课程̍是你的̍必修课！！
̛́̀❗ ̇企业̍顶层设计、组̍织́架构规划̛
❗́ 合伙人股权̇架̛构̍方̍案设计
❗ 股̇权̀分配、̍分钱机制设̇计
́̇❗ 核心̇团̍队̛、员̇工激励机̛制̍设计
❗ 业̛绩́倍增、盈̛利商业模́式设计́
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海洋在这里感召所有的企业家，不管您身处什么行业，现在处于什么样的发展阶段，只要你希望早日摆脱因不懂股权而导致的事必躬亲，从而引发事业虽有小成，但身体精疲力竭，情感千疮百孔，家庭支离破碎的困局，早日实现让内部人才自动自发、外部人才争相投奔、上下游渠道紧密合作，早日成为一名有社会责任感，且，有钱有闲、受人尊重的企业家，海洋邀请你马上走进华一世纪，我和华一全体专家组成员助你早日实现梦想……
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老板们，晚上好！专业帮助企业做股权激励方案以及公司股权顶层设计，股权布局，用股权机制解决公司团队人才激励，招人留人，扩张市场，整合上下游，股权融资，合伙人股权分配等，这方面问题咱们都可以互相交流探讨一下！

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✅你发现你的企业越做越难做？
✅你发现你的利润率越来越薄？
✅那么一定是你的商业模式出现问题了。
🔴所有的商业模式中，你必须学习的就是跨界商业模式。
🔴想不想学习怎么样从经营产品到经营客户？
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🕐🕐徐刚教授现场与你相见。🚩🚩
需要的老板可以回复评论8

1.投资人最关心的不是股权比例，而是：资金安全、回报率和回报周期。
2.投大钱占小股已经成为共识。
3.可以用弹性分红方式

马云上市的事件告诉我们:
股权可以吸引人才(蔡崇信)；
股权可以留住人才(18罗汉)；
股权可以融资(孙正义)
股权可以赢市场(与雅虎合作)
股权设计控制(马云不到7%，仍能控制公司)。
股权激励的作用
1、规范员工行为，提高企业凝聚力；
2、解放老板，业绩倍增；
3、平衡股东关系、功臣退出机制；
4、人才战略梯队、吸引同行。
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