在由太和顾问主办的“（第六届）中国人力资源管理论坛暨中国好雇主颁奖盛典”上，廊坊银行荣膺“中国好雇主优秀企业”称号，这一奖项的获得充分体现了业内对于廊坊银行近年来在人力资源管理工作方面的认可和肯定。此前，廊坊银行在2015—2017年连续三年获得智联招聘“最佳雇主”河北十强的荣誉，在2017年中国人才管理最佳实践年度峰会中获得“中国人才管理典范企业”奖项。
廊坊银行行长助理王爽介绍说，雇主品牌是廊坊银行的一张名片。近年来，廊坊银行注重内部人才发展，建立内部造血机制，打通职业发展通道，以更好的激发组织活力。目前廊坊银行已经建立了管理序列、职能序列、专业序列多轨通用的员工职业生涯发展路径，根据岗位价值和规模贡献，为专业人才、管理人才搭建了不同的上升通道；同时，廊坊银行强化“能上能下、人岗匹配、竞争上岗、能进能出”的选人用人机制，为优秀人才提供施展才能的舞台。
王爽还表示，搭建全程、全方位的培训体系，打造专业尽职的高素质团队是内部造血机制的重要举措。目前廊坊银行已经建立了以新人特训营、员工训练营和管理训练营为层级的人才培项目；打造了以领导力学院、专业力学院和通用力学院为基础的课程体系；同时，结合网络培训平台和微信平台打造了线上学习平台及微课堂培训。
此外，廊坊银行一直在积极营造“认真做事”的文化氛围，倡导高效工作，坦诚沟通，使“合作共赢、务实、高效、阳光、健康”的文化成为企业发展的助推器，更让“好雇主”的形象深耕自己的企业目标群体，影响更多的人，使大家认可、认同廊坊银行。
廊坊银行行长助理王爽介绍说，雇主品牌是廊坊银行的一张名片。近年来，廊坊银行注重内部人才发展，建立内部造血机制，打通职业发展通道，以更好的激发组织活力。目前廊坊银行已经建立了管理序列、职能序列、专业序列多轨通用的员工职业生涯发展路径，根据岗位价值和规模贡献，为专业人才、管理人才搭建了不同的上升通道；同时，廊坊银行强化“能上能下、人岗匹配、竞争上岗、能进能出”的选人用人机制，为优秀人才提供施展才能的舞台。
王爽还表示，搭建全程、全方位的培训体系，打造专业尽职的高素质团队是内部造血机制的重要举措。目前廊坊银行已经建立了以新人特训营、员工训练营和管理训练营为层级的人才培项目；打造了以领导力学院、专业力学院和通用力学院为基础的课程体系；同时，结合网络培训平台和微信平台打造了线上学习平台及微课堂培训。
此外，廊坊银行一直在积极营造“认真做事”的文化氛围，倡导高效工作，坦诚沟通，使“合作共赢、务实、高效、阳光、健康”的文化成为企业发展的助推器，更让“好雇主”的形象深耕自己的企业目标群体，影响更多的人，使大家认可、认同廊坊银行。
