最近百度又上热搜了，这次让他们出名的是他们的HR。
网传：
百度的HR，又出名了。
这次，他们闹了一个大笑话。
8月1日下午消息，网友爆料在某招聘App平台上，认证为百度HR的帐号发布的“移动端设计UI”的JD上，最后一条要求为“热爱小米文化”。
如此戏剧化的场景，怕是狗血电视剧都不敢拍。
此事件持续发酵，从一起乌龙事件的谈及扩大到整个HR行业的“复制粘贴”风盛行：热心网友提到各个招聘网站，招聘平台上的某些工作岗位的职位描述几乎都是大同小异，导致网友们吐槽，如今找工作无论大小企业，看JD是根本判断不了的，必须现场了解。这一下，不单单只是百度的HR，所有人的目光都集中到了平日里“正襟危坐”的HR身上。
今天既然提到HR，
我们就来聊聊HR其他的日常。
“招人”，“筛选简历”，“约面试”，“员工管理”这些已经是常态，
“我要招人”和“我招到人了”中间仿佛隔着“一辈子”
“筛选简历”和“找到了合适的简历”仿佛要黑发熬成白发，
“约面试”和“约到人面试”中间也隔着无数个面试邀约电话，
最终招到了合适的人，心里刚长舒一口气，又要阿弥陀佛该员工的留存问题，用人部门满意度的问题，于是乎，企业文化，培训，员工绩效，福利，团建，没有一个能好好迈过的槛。
上面的事件，大家都在说“复制粘贴”毁掉了HR，
其实在HR的日常中，还真有一些场景，它还就真只能是“复制粘贴”，
比如：那些大厂大企业的HR，需要把新进人员的员工身份信息批量录入到企业的OA系统，员工管理系统。这就完全是一个复制粘贴的工作，需要人工的把姓名，性别，生日，岗位，所属部门等逐一的录入到系统中去，机械又枯燥，还占用本身就不富裕的工作时间，有些HR只能通过加班加点来完成这项重复的工作项。
其实像此类的复制粘贴的电脑操作，完全可以交给RPA工具。博为小帮软件机器人就是这么一款专门针对代劳重复电脑操作而生的软件机器人，人人都可以DIY专属于自己工作领域的软件机器人。
把那些重复单调机械枯燥的“复制粘贴”的电脑操作全部交给小帮软件机器人，它能批量帮你完成，而且零出错率，完全可以解放你的双手和节省你的时间，宝贵时间就得投身到更加有用的工作中去。
提升了工作效率，冥冥之中也是一种提升职场竞争力嘛，
这项新技能，你get到了吗？
网传：
百度的HR，又出名了。
这次，他们闹了一个大笑话。
8月1日下午消息，网友爆料在某招聘App平台上，认证为百度HR的帐号发布的“移动端设计UI”的JD上，最后一条要求为“热爱小米文化”。
如此戏剧化的场景，怕是狗血电视剧都不敢拍。
此事件持续发酵，从一起乌龙事件的谈及扩大到整个HR行业的“复制粘贴”风盛行：热心网友提到各个招聘网站，招聘平台上的某些工作岗位的职位描述几乎都是大同小异，导致网友们吐槽，如今找工作无论大小企业，看JD是根本判断不了的，必须现场了解。这一下，不单单只是百度的HR，所有人的目光都集中到了平日里“正襟危坐”的HR身上。
今天既然提到HR，
我们就来聊聊HR其他的日常。
“招人”，“筛选简历”，“约面试”，“员工管理”这些已经是常态，
“我要招人”和“我招到人了”中间仿佛隔着“一辈子”
“筛选简历”和“找到了合适的简历”仿佛要黑发熬成白发，
“约面试”和“约到人面试”中间也隔着无数个面试邀约电话，
最终招到了合适的人，心里刚长舒一口气，又要阿弥陀佛该员工的留存问题，用人部门满意度的问题，于是乎，企业文化，培训，员工绩效，福利，团建，没有一个能好好迈过的槛。
上面的事件，大家都在说“复制粘贴”毁掉了HR，
其实在HR的日常中，还真有一些场景，它还就真只能是“复制粘贴”，
比如：那些大厂大企业的HR，需要把新进人员的员工身份信息批量录入到企业的OA系统，员工管理系统。这就完全是一个复制粘贴的工作，需要人工的把姓名，性别，生日，岗位，所属部门等逐一的录入到系统中去，机械又枯燥，还占用本身就不富裕的工作时间，有些HR只能通过加班加点来完成这项重复的工作项。
其实像此类的复制粘贴的电脑操作，完全可以交给RPA工具。博为小帮软件机器人就是这么一款专门针对代劳重复电脑操作而生的软件机器人，人人都可以DIY专属于自己工作领域的软件机器人。
把那些重复单调机械枯燥的“复制粘贴”的电脑操作全部交给小帮软件机器人，它能批量帮你完成，而且零出错率，完全可以解放你的双手和节省你的时间，宝贵时间就得投身到更加有用的工作中去。
提升了工作效率，冥冥之中也是一种提升职场竞争力嘛，
这项新技能，你get到了吗？
