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人员优化
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悟不谏追来者
托儿所
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人员优化什么时候是个头,怎么一直在优化,每年都下优化指标,都干不过来还优化
拍照很OK
三年级
6
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现在这状态已经是极限了,再优的话随便优,一线工人已经快到了崩溃的边缘了。
巴蜀浪人舞
五年级
8
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每年都在优化,我们这边明年是百分之十五的指标,必须要完成,不然经理主管的kpi,你懂的
问到点子上
托儿所
1
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就因为有些人、为了自己、往上爬、捧臭脚、加机器人、加自动化、把人减了名额留工段、养闲人
文哥也是球中人
四年级
7
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优化了干不了,拍链就是
Itachi
一年级
4
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不优化优超难道优化领导,线上优化三人养一个工程师
哦耶
四年级
7
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再怎么优化,每个车间每个工段,不还是有那么几个天天呆着的嘛,美其名曰的管质量,文件,现场啥的……所以上层给的人员指标其实没问题的,问题出在工断内部。
北长春-南佛山
高一年级
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对标丰田
的赵爱武
二年级
5
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以后这个两个筷子 一个🥚不好用了。 坏蛋都知道了
枫~落
三年级
6
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那群老狗才吸血而已,还没吃你们肉呢,哪有这么快就结束,反正老狗们就一句:爱干不干
来了老弟
四年级
7
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就应该把这操性的优化掉
非空也空空
五年级
8
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物竞天择,优胜劣汰,生存是艰难的。
李先生
托儿所
1
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要么在沉默中爆发,要么在沉默中死亡,只能怪咱们一线工人心不齐,这种事怎么没在德国工厂出现
贴吧用户_7e2P5E7
托儿所
1
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进入流水线就不再是人了
贴吧用户_7e2P5E7
托儿所
1
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工人越是处处忍让,领导就越肆无忌惮,如果你们不反抗,那就不要抱怨,只能说你们默认了,有时候,离职就是一种反抗,希望大家放过自己的身体,因为以不再年轻
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