授薪员额外人员本部门内竞聘职员四到十一级，高位限17.2万元

开发区这样瞎整容易出问题，计划是月底结束等待签合同，估计得被很多人举报。国务院留言小郑吃不了兜着走。
授薪内（原行政编）和授薪外分开正常，但是把响螺湾企业编、人社局备案雇员、劳务派遣三种人事放在了一套岗位薪酬体系里就是扯淡，很容易引起员工纠纷。三种不同的薪酬体系怎么可能放在一起呢？
响螺湾企业的人，五险一金系数比雇员、派遣高得多，还有补充公积金。
政府雇员是人社局备案，由人社局支付平均每人17.2万的薪酬。
劳务派遣是委派劳务公司用人合同，薪资都是财政通过劳务公司作为中介发放。
把三类人员统一放在一个薪酬岗位体系根本不可能，开发区这帮人脑子进水了。
现在定岗是3-7级空出来给关系户，8给响螺湾企业，9给政府雇员，9-11给劳务派遣。
最后签合同的单位也全分开。依旧是薪酬待遇不同，岗位级别不同。以后人员升岗怎么办？开发区这种人事制度把人都定死了。
授薪员内依旧是行政编，授薪员外依旧是企业编、人社局备案雇员、劳务派遣，换汤不换药。折腾一年全没变，欺上瞒下。
全部混淆在一起，而且这些人都干一样的活儿，同工不同酬。
最后别的就不说了，等着被举报吧。

17.2W什么意思？

改革说是要搅动一池死水，然后就人为的把人分成了三六九等，只有一个十来人的局里，还要你看不起这个，我看不起那个，内部都是矛盾，这个现象几乎在每个局里都存在，而且是明着说的存在，大家都感觉改革是自己是吃亏的，没听说一个人觉得自己是受益的，可能局领导除外吧，所以都是想干就干，跟我没关的态度。每次说要继续改革，就是朝着干得多的干死，不干的更闲方向发展，鞭打快牛，定向打击，特别精准！！