深圳总裁培训课程真有用吗？最近“总裁培训”被炒得相当的火，可能很多企业老总在看到总裁培训班可能都会笑笑一过而之，心里也不定在想，如果总裁都能培训，那其不是人人都能当总裁了，如果讲师能培训出总裁，那他为何不自己去当总裁？抱有这样的心理很正常，这也是每个人心里最开始的想法，在这里就涉及到了一个关键点了“总裁思维”。
作为总裁和普通人的区别就在于，总裁面临的是一个条件非常多，因素十分复杂决策过程，而不是针对某个单一、具体问题的解决能力，对于总裁来讲，他们面临的问题很多时候都是新的问题，不可能用老方法解决的。所以总裁培训是有门槛的，先成为总裁，先遇到了问题，才来进行培训学习，与一般意义上的培训教育不同。
深圳总裁培训课程真有用吗？在我接触的很多企业老板中，有些几乎年年都会读一个总裁班，针对战略的、针对财务的、针对股权的。平心而论，不是所有的老板在参与培训后都获得了企业成长和个人的成功，但是这些老板们仍然会积极进行EMBA的学习，这里又回到了总裁思维模式上面。按照普通人的想法，我要学习是为了解决某个问题，比如如何炒鸡蛋，那么我必须找一个炒过鸡蛋的人，而且这个人鸡蛋炒得要好，我学完后能完整的把鸡蛋炒出来，这个学习才是有效的。
然而对于企业家来讲，遇到的问题本身往往都很难定义，举个不恰当的类比，就好像“如何做一份让嘴大的独角兽吃完不打人的食物？”，独角兽本身的形象不明确，效果如何保证很难，这时候是不存在针对这个问题的可复制的答案的，对于总裁来讲，他需要去找有关嘴大的信息，有关独角兽的信息，有关吃了会打人的食物等等，而且这个决策给老板的时间不会很长，否则机会就过去了。
所以企业家的学习对象，就会很广，他们为了获取更多的信息，会向前人学习，也会向那些但凡跟他需要信息有关联的人，或者在某个方面的专业人士学习。这时我们都要正规的专门的总裁培训服务平台公司，比如————【深圳中创商学】