你品，你细品，以前的季度绩效换成现在的产值履约奖，季度营业收

你品，你细品，以前的季度绩效换成现在的产值履约奖，季度营业收入的千分之三，意味着一个季度6000万产值，有20万奖金，然后项目30多号人分，领导班子拿大头，剩下的有多少？

以现在的行情，大环境都是垫资或者PPP项目，干的过程中都磕磕绊绊，所以这个奖金根本拿不到，相当0奖金，薪酬调整后部分人还变相降工资了

早做打算吧

我们没说取消季度绩效啊这个月还叫我们填个人季度绩效表呢

职级T2的是多少啊，怎么没有？

薪酬管理制度里面，有应届生的介绍嘛?研究生待遇如何?套哪一级?

告诉我一个质量负责人一个月能拿多久就行

收尾烂尾项目没有产值奖。至于季度产值能有6000万的项目那得要多大的项目，而且还是巅峰时期才能达到，管理人员最少四五十四个人。

岗位＋职级3000+2800是什么层次的呢？

可以把这个文件发我看一下吗？在五局叫履约奖，房建产值千分之二，，基础设施千分之三。

季度绩效就是个坑，3600发到手不到1000块钱。

请问一下2020届预算岗位普通本科实习生第一年大概多少钱一个月啊

你觉得项目班子会理普通员工吗？别闹了，多报谎报宿舍租金，每个月多谎报五千，剩的钱去哪里可想而知。

请问公司社招的都是签劳务派遣合同吗？

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