在职场上,直接领导就是决定你命运的人,辛辛苦苦学习十几年,把自己搞的牛逼闪闪,来到公司小环境,能不能站得住,立得起,要看交付命运的那个人。
1、看得起你的领导
看得起你,不是看你时眼里带光,和颜悦色,轻轻点头,夸你几句,这是浅层次的,漂亮话很容易说。真正的看得起是帮你提干!你的功劳苦劳看在眼里,关键时刻愿不愿意帮你变现。
这才考验领导心里有没有你,你的分量够不够他出头露面跟上头说。作为领导和下属,分工很明确,领导从他的上级领取任务,分发给下属做,下属完成任务帮助领导交差,下属帮领导了事儿,领导帮下属提干。其他都是扯淡。他不去帮你,就说他们他心里没有你,他不愿意付出回报你。即便暂时有困难,起码也得表现个态度出来,推推搡搡找各种理由的,你自己趁早心里有点数。
队伍怎么散的,怎么不好带的,从没有获得感开始的。
2、有前途的领导
我们职业生涯的黄金期很短暂的,以财务为例,30岁前干不到财务总监,35岁前干不到单体公司的分管副总,40岁前干不到大集团财务体系中有头有脸的人物,自己就得反思下是不是哪里不对劲儿。
上面那个年龄段是老黄历,中规中矩的节奏,做到了只是不落后,算不上先进,更牛逼的财务人都是年轻有为,28岁就当系统(大集团内的二级集团)部门老大,30岁就进领导班子当分管条线老大。张爱玲说,成名找趁早,岂止是成名,除了作死不趁早,其他都得趁早。早开始早积累经验,遇到挫折就有腾挪时间。
所以你得比照着年龄和职位,瞅准已经上位的,有上升势头的领导,死心塌地跟着他干,帮他长脸,帮他走的更快更顺利,顺带捎带上你。
3、不害人的领导
在职场上,很难事事都搞得定,永远零失误,总有个打马虎眼,被批评训斥的时候,有担当的领导,是座山,撑起一片天,出了问题,他出头顶着,甩锅给下面人的,都是害人精,眼里只有自己和上峰。
还有不把下属当人,死命压榨的,我也见过不少,往死里消耗你,让你加班加到吐血,没有一句好话,不管你正在多线程处理多少个事务,不断责备你怎么为什么还没有完成,不问有什么问题,不问可以协调什么资源,也不出点主意指点下。在他眼里,你就是头驴,需要的只是鞭子,嗷嗷叫的时候随手扔几把干草应付下完事儿,喂点细粮加加餐,那是没有的。
总结:
我第一份工作是怎么离职的?是我做牛做马干了一年,年终领导夸老铁干的不错,笑嘻嘻特别隆重的奖励了一个大红包,打开一看,只有100。我就知道了,我只值100。
自己的人生自己负责,年轻人要早点认识到这一点,没人天天想着你,就是想帮你进步,就是想让你挣钱。一切都是自己选的,自己去琢磨,自己去安排,提升能力是一方面,找到最大化价值的环境是另一方面,能搞到什么名堂,就看到你拎的多清楚。
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=e5cbf1a2f1cd7b89e96c3a8b3f254291/1afd43504fc2d562b4f92185f01190ef77c66c2f.jpg?tbpicau=2024-09-17-05_0d92ffa4ee57759e885ff291e476b5f9)
1、看得起你的领导
看得起你,不是看你时眼里带光,和颜悦色,轻轻点头,夸你几句,这是浅层次的,漂亮话很容易说。真正的看得起是帮你提干!你的功劳苦劳看在眼里,关键时刻愿不愿意帮你变现。
这才考验领导心里有没有你,你的分量够不够他出头露面跟上头说。作为领导和下属,分工很明确,领导从他的上级领取任务,分发给下属做,下属完成任务帮助领导交差,下属帮领导了事儿,领导帮下属提干。其他都是扯淡。他不去帮你,就说他们他心里没有你,他不愿意付出回报你。即便暂时有困难,起码也得表现个态度出来,推推搡搡找各种理由的,你自己趁早心里有点数。
队伍怎么散的,怎么不好带的,从没有获得感开始的。
2、有前途的领导
我们职业生涯的黄金期很短暂的,以财务为例,30岁前干不到财务总监,35岁前干不到单体公司的分管副总,40岁前干不到大集团财务体系中有头有脸的人物,自己就得反思下是不是哪里不对劲儿。
上面那个年龄段是老黄历,中规中矩的节奏,做到了只是不落后,算不上先进,更牛逼的财务人都是年轻有为,28岁就当系统(大集团内的二级集团)部门老大,30岁就进领导班子当分管条线老大。张爱玲说,成名找趁早,岂止是成名,除了作死不趁早,其他都得趁早。早开始早积累经验,遇到挫折就有腾挪时间。
所以你得比照着年龄和职位,瞅准已经上位的,有上升势头的领导,死心塌地跟着他干,帮他长脸,帮他走的更快更顺利,顺带捎带上你。
3、不害人的领导
在职场上,很难事事都搞得定,永远零失误,总有个打马虎眼,被批评训斥的时候,有担当的领导,是座山,撑起一片天,出了问题,他出头顶着,甩锅给下面人的,都是害人精,眼里只有自己和上峰。
还有不把下属当人,死命压榨的,我也见过不少,往死里消耗你,让你加班加到吐血,没有一句好话,不管你正在多线程处理多少个事务,不断责备你怎么为什么还没有完成,不问有什么问题,不问可以协调什么资源,也不出点主意指点下。在他眼里,你就是头驴,需要的只是鞭子,嗷嗷叫的时候随手扔几把干草应付下完事儿,喂点细粮加加餐,那是没有的。
总结:
我第一份工作是怎么离职的?是我做牛做马干了一年,年终领导夸老铁干的不错,笑嘻嘻特别隆重的奖励了一个大红包,打开一看,只有100。我就知道了,我只值100。
自己的人生自己负责,年轻人要早点认识到这一点,没人天天想着你,就是想帮你进步,就是想让你挣钱。一切都是自己选的,自己去琢磨,自己去安排,提升能力是一方面,找到最大化价值的环境是另一方面,能搞到什么名堂,就看到你拎的多清楚。
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