在职场上，直接领导就是决定你命运的人，辛辛苦苦学习十几年，把自己搞的牛逼闪闪，来到公司小环境，能不能站得住，立得起，要看交付命运的那个人。
1、看得起你的领导
看得起你，不是看你时眼里带光，和颜悦色，轻轻点头，夸你几句，这是浅层次的，漂亮话很容易说。真正的看得起是帮你提干！你的功劳苦劳看在眼里，关键时刻愿不愿意帮你变现。
这才考验领导心里有没有你，你的分量够不够他出头露面跟上头说。作为领导和下属，分工很明确，领导从他的上级领取任务，分发给下属做，下属完成任务帮助领导交差，下属帮领导了事儿，领导帮下属提干。其他都是扯淡。他不去帮你，就说他们他心里没有你，他不愿意付出回报你。即便暂时有困难，起码也得表现个态度出来，推推搡搡找各种理由的，你自己趁早心里有点数。
队伍怎么散的，怎么不好带的，从没有获得感开始的。
2、有前途的领导
我们职业生涯的黄金期很短暂的，以财务为例，30岁前干不到财务总监，35岁前干不到单体公司的分管副总，40岁前干不到大集团财务体系中有头有脸的人物，自己就得反思下是不是哪里不对劲儿。
上面那个年龄段是老黄历，中规中矩的节奏，做到了只是不落后，算不上先进，更牛逼的财务人都是年轻有为，28岁就当系统（大集团内的二级集团）部门老大，30岁就进领导班子当分管条线老大。张爱玲说，成名找趁早，岂止是成名，除了作死不趁早，其他都得趁早。早开始早积累经验，遇到挫折就有腾挪时间。
所以你得比照着年龄和职位，瞅准已经上位的，有上升势头的领导，死心塌地跟着他干，帮他长脸，帮他走的更快更顺利，顺带捎带上你。
3、不害人的领导
在职场上，很难事事都搞得定，永远零失误，总有个打马虎眼，被批评训斥的时候，有担当的领导，是座山，撑起一片天，出了问题，他出头顶着，甩锅给下面人的，都是害人精，眼里只有自己和上峰。
还有不把下属当人，死命压榨的，我也见过不少，往死里消耗你，让你加班加到吐血，没有一句好话，不管你正在多线程处理多少个事务，不断责备你怎么为什么还没有完成，不问有什么问题，不问可以协调什么资源，也不出点主意指点下。在他眼里，你就是头驴，需要的只是鞭子，嗷嗷叫的时候随手扔几把干草应付下完事儿，喂点细粮加加餐，那是没有的。
总结：
我第一份工作是怎么离职的？是我做牛做马干了一年，年终领导夸老铁干的不错，笑嘻嘻特别隆重的奖励了一个大红包，打开一看，只有100。我就知道了，我只值100。
自己的人生自己负责，年轻人要早点认识到这一点，没人天天想着你，就是想帮你进步，就是想让你挣钱。一切都是自己选的，自己去琢磨，自己去安排，提升能力是一方面，找到最大化价值的环境是另一方面，能搞到什么名堂，就看到你拎的多清楚。