一场疫情，让我们见证了祖国的伟大，见证了社会主义制度的优越性，见证了中国人集中力量办大事的惊人能力！
反观境外，很多人眼中的“天堂”，“上国”，“民主”，一场疫情，恍然大悟......啊？！原来，“天堂”就在家里！原来，“上国”就是中华！
大到一个国家，小到一个家庭，都是一个团队！好的团队会是“1+1”大于10，这叫“合力效应”，不好的团队会是“1+1”小于0，这叫“泄力效应”！
就像我们经常说的那句话，“一个人可以走的很快，只有一个团队才可以走的更远！”伟大的结果和奇迹都是有团队完成的！
既然，团队如此重要，那么，咱就来说一说，什么样的团队才是一个好团队？
先讲一个故事：“夏天，一群人在海边洗澡，有男有女，有大有小，涨潮的时候，大家谁也看不见谁穿没穿裤衩，都在海水里愉快地徜徉，但是，一旦退潮了，海水退却，谁穿着衣服，谁光着屁股，就立刻显现出来了”，难堪，丢人，也就在这个时候发生了......
所以，看一个团队好不好，不是在团队内没有问题的时候，大家都心情愉快，彬彬有礼，这时候是看不出一个团队好还是不好的！
那什么时候才是检验一个团队好坏的最佳时机呢？
对，困难的时候，当团队工作中遇见问题的时候，当大家意见不一致的时候，当互相需要激烈谈论才能完成决策的时候，当关乎个人利益和前程的时候，当争论不休的时候......
简单来说就一句话“当吵架的时候！”
再说一遍，判断一个团队好不好的最佳时间就是在团队成员有分歧，大家“吵架“的时候！
因为，吵架的时候是整个团队配合最差的时候，吵架的时候是整个团队“合力效应”最小，“泄力效应”最大的时候！
所以，一个团队，会不会“吵架”？架吵得怎么样？“吵架”有没有水平，就决定了这个团队好不好？有没有战斗力！
首先，团队内要不要吵架？
很多人可能会说，“不需要吵架，肯定不吵架好！”其实，我认为，团队内必须要吵架，而且，还要经常吵，吵得越凶越好！
吵架，代表的是责任心、是投入、是重视，是尽职尽责的表现，什么样的人在团队里不吵架？老好人，事不关己的人，无所谓的混日子的人不吵架！
所以，吵架的团队才是好团队！
剩下的就是会不会吵架的问题了，这个很重要！怎么吵架才是“会吵架，好团队”呢？
1、吵架不记仇!
简单来说，就是，一个团队就是一家人，打断骨头还连着筋，团队就是一个利益共同体，团队就是一个命运共同体，团队就是一个荣辱共同体，所以，一家人，团队内都是兄弟姐妹，吵架归吵架，吵完不记仇，吵架，对事不对人，这就是每个团队成员应该遵守的基本准则，不然，就不要说自己是一个团队，因为，充其量是一个“团伙”离团队还差着十万八千里呢！
2、吵架有目的！
一个好的团队，成员要时刻明白一个道理，之所以吵架是因为有分歧，是因为我们的团队遇到问题了，我们吵架的目的是为了团队形成更好的合力，是为了团队包括团队内个人的成长和发展，所以，吵架是为了解决问题的，不能为了吵架而吵架！否则，吵架，就变得毫无意义，和泼妇骂街无异！
3、吵架有底线！
所谓吵架有底线，意思是，所有的团队内吵架，也叫自己人吵架，吵架的时候，要控制好自己的情绪底线，人控制了情绪叫“人”，情绪控制了人叫“兽”......
吵架的时候，伤人的话不能说，人身攻击的话不能说，骂人的脏话不能说，这是原则，否则，只能说，团队成员的心智不成熟，团队心智不成熟！
以上三点就是团队吵架的黄金法则，其实，每个团队都应该好好地去贯彻，宣导这个原则，如此，才能打造一支“有血性”“有责任心”“有战斗力”的团队！
会吵架，感情越吵越浓，不会吵架，感情越吵越淡！
不仅是企业，团队，家庭也是一样，君不见，夫妻吵架，互相辱骂，甚至动手打架的比比皆是，一件小事情，事情不大，架吵得很大，老死不相往来，头破血流，什么原因？就一句话，为了吵架而吵架，为了高低而吵架，为了心中的一口恶气而吵架，最终，只能是伤害了最不该伤害的人，更是伤害了自己！
团队的本真面目是什么？“回家是君子，出外是虎豹！”
最后，借用著名歌唱艺术家，郭兰英的一句歌词吧“朋友来了有美酒,豺狼来了有猎枪！”团队如此而已，敢吵架，会吵架！
反观境外，很多人眼中的“天堂”，“上国”，“民主”，一场疫情，恍然大悟......啊？！原来，“天堂”就在家里！原来，“上国”就是中华！
大到一个国家，小到一个家庭，都是一个团队！好的团队会是“1+1”大于10，这叫“合力效应”，不好的团队会是“1+1”小于0，这叫“泄力效应”！
就像我们经常说的那句话，“一个人可以走的很快，只有一个团队才可以走的更远！”伟大的结果和奇迹都是有团队完成的！
既然，团队如此重要，那么，咱就来说一说，什么样的团队才是一个好团队？
先讲一个故事：“夏天，一群人在海边洗澡，有男有女，有大有小，涨潮的时候，大家谁也看不见谁穿没穿裤衩，都在海水里愉快地徜徉，但是，一旦退潮了，海水退却，谁穿着衣服，谁光着屁股，就立刻显现出来了”，难堪，丢人，也就在这个时候发生了......
所以，看一个团队好不好，不是在团队内没有问题的时候，大家都心情愉快，彬彬有礼，这时候是看不出一个团队好还是不好的！
那什么时候才是检验一个团队好坏的最佳时机呢？
对，困难的时候，当团队工作中遇见问题的时候，当大家意见不一致的时候，当互相需要激烈谈论才能完成决策的时候，当关乎个人利益和前程的时候，当争论不休的时候......
简单来说就一句话“当吵架的时候！”
再说一遍，判断一个团队好不好的最佳时间就是在团队成员有分歧，大家“吵架“的时候！
因为，吵架的时候是整个团队配合最差的时候，吵架的时候是整个团队“合力效应”最小，“泄力效应”最大的时候！
所以，一个团队，会不会“吵架”？架吵得怎么样？“吵架”有没有水平，就决定了这个团队好不好？有没有战斗力！
首先，团队内要不要吵架？
很多人可能会说，“不需要吵架，肯定不吵架好！”其实，我认为，团队内必须要吵架，而且，还要经常吵，吵得越凶越好！
吵架，代表的是责任心、是投入、是重视，是尽职尽责的表现，什么样的人在团队里不吵架？老好人，事不关己的人，无所谓的混日子的人不吵架！
所以，吵架的团队才是好团队！
剩下的就是会不会吵架的问题了，这个很重要！怎么吵架才是“会吵架，好团队”呢？
1、吵架不记仇!
简单来说，就是，一个团队就是一家人，打断骨头还连着筋，团队就是一个利益共同体，团队就是一个命运共同体，团队就是一个荣辱共同体，所以，一家人，团队内都是兄弟姐妹，吵架归吵架，吵完不记仇，吵架，对事不对人，这就是每个团队成员应该遵守的基本准则，不然，就不要说自己是一个团队，因为，充其量是一个“团伙”离团队还差着十万八千里呢！
2、吵架有目的！
一个好的团队，成员要时刻明白一个道理，之所以吵架是因为有分歧，是因为我们的团队遇到问题了，我们吵架的目的是为了团队形成更好的合力，是为了团队包括团队内个人的成长和发展，所以，吵架是为了解决问题的，不能为了吵架而吵架！否则，吵架，就变得毫无意义，和泼妇骂街无异！
3、吵架有底线！
所谓吵架有底线，意思是，所有的团队内吵架，也叫自己人吵架，吵架的时候，要控制好自己的情绪底线，人控制了情绪叫“人”，情绪控制了人叫“兽”......
吵架的时候，伤人的话不能说，人身攻击的话不能说，骂人的脏话不能说，这是原则，否则，只能说，团队成员的心智不成熟，团队心智不成熟！
以上三点就是团队吵架的黄金法则，其实，每个团队都应该好好地去贯彻，宣导这个原则，如此，才能打造一支“有血性”“有责任心”“有战斗力”的团队！
会吵架，感情越吵越浓，不会吵架，感情越吵越淡！
不仅是企业，团队，家庭也是一样，君不见，夫妻吵架，互相辱骂，甚至动手打架的比比皆是，一件小事情，事情不大，架吵得很大，老死不相往来，头破血流，什么原因？就一句话，为了吵架而吵架，为了高低而吵架，为了心中的一口恶气而吵架，最终，只能是伤害了最不该伤害的人，更是伤害了自己！
团队的本真面目是什么？“回家是君子，出外是虎豹！”
最后，借用著名歌唱艺术家，郭兰英的一句歌词吧“朋友来了有美酒,豺狼来了有猎枪！”团队如此而已，敢吵架，会吵架！
