开局500雇人 开发益智类加黑白棋电脑普通 创作过程中bug要通过大量的sl规避（剧本作家要升一级读一下书解锁恋爱内容再解雇）
第一部作品的企划趣味独创加起来要超过30以上，趣味越高越好，接着收人这里因为ios版本的原因条件苛刻一些，需要收到2000的员工，收完第一个员工立马继续雇佣员工，第二次的雇佣因为资产原因没办法直接招收，需要招一个便宜员工500以下再招收2000员工替换赵勇，此时资产会变为负数，不过不用紧张，破产补助后会剩下来200+的资金用来接下来的企划，这里全部找100的外援尽量刷高点数，之后四年的每部作品发布后一周内的杂志推荐也需要sl刷出来，会给我们带来大量的粉丝基础

第二部作品模拟加恋爱电脑普通 芯片富裕可以给总监升级
钱够了立马制作第二部，等钱超过4500继续雇佣员工招收第三位主力，超过4500是防止收人后资金变负数导致没钱请外援，接着注意资金招收最后一位主力，这样我们接下来四年的主力队伍就形成了，依然sl作品发布后一周内的杂志推荐，这里以后就不说了，粉丝基础很关键可以节约广告宣传成本用来培养我们的员工
继续制作下一部作品模拟加恋爱电脑普通 同样类型作品不能连续发布超过两次，前期的动作➕忍者 养成➕动物都可以用来过渡模拟恋爱（即模拟恋爱两次换一部其他，然后再模拟恋爱开始循环 因为这个搭配人气最高）开始员工培养，用电影鉴赏+动画鉴赏刷满属性，作品好一点第三部制作的过程中就可以培养满，第四部培养完也没关系无伤大雅

第三部模拟➕恋爱普通电脑
企划用自己的总监升一级就有60点的属性，音画找900的外援，外援可以增加期待度
第四部换一个类型继续制作企划同上，这部做完的钱足够培养饱和四位员工的属性
第五部开始就可以更换主机增加预算冲击殿堂级作品以及赚取六人办公室的启动资金，作品开发➕三个外援需要20000，资金不够的可以接接委托，商人来只买转职书，开发出一个100万销量的作品以保证国王出现，用好sl大法殿堂级作品还是很轻松的，持续开发到第四年一月三周更换六人办公室，这里有个小细节可以在第三年11月3周做游戏，第四年可以直接入围当年的奖项，资金的话30万➕足够培养我们的国王以及冲击第四年三个奖项

六人办公室，这里基本和置顶贴一样了
开局雇人选五个总监制作人➕国王，一次招齐，个别属性好的也可以替换
在他们没出来之前立马点击培训，在家里一直培训到属性饱和除了国王出来开发续作，国王饱和了就打弹珠，打弹珠建议两次不出就sl四维可以稳上700，抽空用之前攒的188芯片升满国王等级，最后一部作品注意时间，所有企划都由国王负责，sl企划点数到100+，快到80%转职做音乐企划，有个细节一定开发四个作品，不然可能被优秀奖占一个，拿不到全部的奖项，图像音乐奖堆到140就差不多了，金奖四维要全部180以上（楼主去慢慢打弹珠去了）

这里附上最后奖项图，不知道是游戏机制的原因还是楼主非酋，第四年的作品总有一部会停电，接下来的游戏内容就比较轻松了，每年拿一部金奖，转职书买满，开发最终主力冲击上亿的销量！

@饭罗特 感谢置顶攻略贴

@红衣大主教✨ 申精

这个好

第一作sl好就可以超25万销量
第四年换办公室之前就做好一部冲击奖项作品

作品规划在在展会后发行

追求完美的玩家可以继续冲击开发最终主机，最终人物ios对应应该是令狐，欧阳，弗朗索，陆熊，苏，国王，猩猩，开罗君（体力与属性综合能力相比之下）
第五年留下国王全部替换，可以直接招募到四位最终主力以及熊，其余两位要东方慧兰和毛鲁山（两位硬件开发师）属性全部培养饱和，资金全部开发作品月面宣传积累粉丝，每年的五月四周开发出一部无bug的金奖，无bug的作品制作周期为两个月，七月一周会出展会提高销量，要冲击1000万满足招募猩猩的条件，其余时间全部做委托积攒芯片以升级硬件工程师，芯片上限999
第七年招募猩猩替换掉一位不是硬件工程师的主力，全年委托积累芯片升级六位硬件工程师以开发最终主机（好像最早开发最终主机应该是第八年五月，楼主拿了金奖就比较佛系了）
第九年五次金奖招募最终阵容
不想打弹珠的先把最终主力所有职业升级满再转职五级黑客，属性上限为999，
至此游戏完美通关总的过程需要非常大的sl量，可能要ng十几次才能成功，越sl越上瘾！重复却不乏味！这也是开罗游戏的魅力！
员工可以升满后第八年再转职为硬件工程师防止下降属性（影响不大）
这里补充一下游戏发展国隐藏人物出现的条件，网上很多都说的不够充分导致一部分玩家发现拿到指定次数金奖还是招不到
X先生：销量25万
国王：销量100万
熊：一次金奖 销量200万
猩猩：三次金奖 销量1000万
开罗君：五次金奖 第14年

楼主ios有资源吗