众所周知，以老带新是耗费成本最低的招生方式。提升自身的教学和服务是促进老带新的根本，那除此之外还有什么可以借鉴的新方法呢？
01、重视老学员，给予他们特权
新老学员优惠程度不均是有可能会出问题，比如，新学员优惠力度大，那么老学员会觉得机构待遇不公，但倘若优惠达不到力度时，对于新学员来说又失去了吸引力，在激烈的行业竞争中生源就可能因此被别家机构抢走。所以，通过减免学费、单独辅导、无门槛参与活动等特权更为合适。
02、鼓励短期班/短期活动家长老带新，为转化长期班做生源储备
与家长当面直接沟通老带新，首先，家长会怀疑机构的实力，其次，该行为会给家长带来心理负担，不过可以另选更合适的目标，家长推荐其他家长来上长期班有困难，但像3节暑假收心班、1节公开课、有趣的趣味活动这样短期的，只要课程/活动体验满意的话，就更有带动和影响力。
03、好的招生活动比单纯优惠更有吸引力
一个好的、有趣的招生活动，有时不需要家长过多推荐，老生就能带动小伙伴来参与。首先，可以减少家长负担，其次，有吸引力的活动，会大大减少被推荐的家长的抗拒心理，最后，通过活动吸引到新老家长参与，再以优惠做辅助，提升转化率。活动+优惠，能起到1+1>2的效果。
理论知识已到位，那如何做才能脱颖而出，让老生“神助攻”呢？祝博士教育全国2500多家校区成功经营开班案例，为你揭晓！
祝博士教育截止到2020年12月在全国已经有2500多家校区，拥有成熟的经营模式、招生模式、管理模式、师资招聘培训模式、课程体系等，可以帮助加盟校区更好的在当地立足15018771163祝博士教育2500多家校区作为新加入的校区的后盾。
