有谁遇到过这种情况吗

在同一个单位，刚开始是临时工，后来被这个单位录用了，成为了正式职工，退休时，临时工这段时间是要计算成正式工龄的。

三十年一干五六多的是

这不很正常吗？

34年工龄1900知足吧

二次招工，有10年工龄，未被认定，
在企业养老制度改革前，有两次经劳动部门审批的从业经历，
猜测，
在1979年入职，1989年个人提出辞职，或因违纪被开除厂籍，
在1990年以后，恰巧原单位又招工，经劳动部门审批同意，从新录用到原单位参加工作，
或是其他的企业招工，也是经劳动部门审批同意，在新的企业就职工作至退休，
退休时的工龄认定（参加企业职工养老保险前的有效工龄）
当2020年，年满60岁时办理退休，第一步是审批窗口拆开档案袋，
抽出两份招工表，赶上审批人员心情不畅，所以不弄你个磕磕绊绊，
恐怕把老虎当作病猫，此时，当事人事先也没有啥变通措施。
结果可想而知，二次招工前的10年工龄，直接视为无效工龄，
工龄从第二次招工算起，啥叫黑不黑？人家也是按规矩办事，
这么一来，计算基础养老金与过渡性养老金的缴费年限，就会各少10年，
两项合计，基本养老金就会少领取1000多元。
广西省企业职工2022退休，缴费40余年，基本养老金3990元

我记得90年前后有政策，经历两个及以上单位的劳动合同制职工工龄累加计算