通常情况下，若劳动合同的约定更有利于保护劳动者的权益，且在未违反劳动法律法规的禁止性规定的情形下，优先适用劳动合同的约定。反之，若劳动合同的约定不利于劳动者，且与劳动法律法规冲突，约定会被认定为无效。