六妙白茶公司违法辞退我后，不但不足额发工资，还不支付加班费、赔偿金和竞业补偿金。在福鼎法院一审时，受到法官的威胁恐吓和极不公正的判决，在法庭上，法官当着我的面直接问六妙白茶公司：“你们老板能接受什么样的判决结果”。到了宁德中级法院，还是有法不依，有据不查、极力包庇六妙白茶公司和做出极不公正的判决。
在审理时，法院给予六妙白茶公司特权，对六妙白茶公司应当举证的，可以不用举证，也不需承担不利后果。每开一次庭，都要变更一次辞退理由，一次比一次离谱可笑。六妙白茶为了逃避责任，伪造证据和撒泼耍赖、说谎轮翻上阵，法院不但不追责，还极力袒护。后来伪造证据不能作为定案依据，法官就改用“常理”说辞，继续行使这伪造证据的作用。
而对我来说，法院是剥夺我的合法权益，我提供给法院的23份证据和申请调取相关资料，法院却视而不见，听而不闻，并因证据不足由我来承担一切不利后果。就如，为了证明我加班的事实，我提供了5份证据，并申请调取办公室监控加以证明。但法官直接无视我的所有证据和请求。并以我只提供的考勤表一份证据不足以证明加班，以及六妙白茶公司规定加班换调休不发加班费，极驳回我的加班费请求。对我天天加班和大量证据面前，公司还强辩我是在公司是打发时间，不是加班。按常理，在大冬天，如果不是没办法要加班，谁还愿意呆在办公室受冻。不管是法律法规，还是劳动合同里的条款，只要对六妙白茶公司不利，法官都视而不见。只要对六妙白茶公司有利，极力的断章取义，并让我承担一切不利后果。不管六妙白茶公司说的做的前后有多大矛盾，法官都认为是对的，不用解释，反正错都在我。
公司违反入职前承诺，我请猎头公司介入协调，结果跟猎头公司闹翻，公司就利用我在休假辞退我。刚开始劳动局和法院都判定公司违法解决劳动合同，可到后来就判定合法合规解除劳动合同，理由：一家向好的公司常理上都有规章制度，你既然知道上下班要打卡，你就得知道公司规章制度。既然你不能证明是正常调休（其实我提供6份证据，都被法官无视），那就是无故旷工，公司辞退你也是合法合规。
公司辞退我的理由之一：我休假违反人事请假制度。我总共调休3次，同样调休操作（都是按上级领导说的作），为什么前2次算正常调休，第3次就违规？而且第3次调休是，上级提前半个月就安排的，而且在办公室当着大家面说的，调休前也进行了工作交接。后来我查找了六妙白茶公司提交给法院的《人事制度》中，并未找到相关调休规定，之前我也未看到过听过这个《人事制度》。对于我的调休为什么前2次算正常调休，第3次变成违规调休？至今六妙白茶公司未给说法。这个《人事制度》是六妙白茶公司伪造的，法院却不追究六妙白茶公司法律责任，只是判定不能作为判案依据。法院也没让六妙白茶公司证明两者不同，因为法院始终认为六妙白茶公司是对的，无需证明。辞退我的理由之二：试用期考核不合格。第1，我并不知道有试用期考核这一事；第2，我也未提交《员工转正申请表》。第3，我也早过了试用期。这些都是六妙白茶公司自导自演的一出戏。之后每开一次庭就变更一次辞退理由。更可笑的是，我公司工作2个多月，可公司在法庭上说我实际工作只有一个多月，前面一个月是来参观了解的，不是来上班的。在大量证据面前，公司虽折腾了几次，但最后还是闭嘴了，可能自已也觉得没脸说下去了。