在先前，线上蓝领招聘是很难开展的，主要是因为蓝领人群不像白领，求职习惯上具有一定的差异。
相对来说，白领的求职习惯倾向于线上的，而蓝领的求职习惯倾向于线下熟人推荐。这就导致了人力资源服务企业转型蓝领线上网招会遇到许多的困难。
既然困难，那我们为什么还要做，就一直线下规模扩展不好吗？
因为趋势在变化。
变化一：时代变化
近几年，互联网正在深刻的改变着各行各业，改变我们的生活和消费习惯，也给传统的劳务派遣行业带来了新的发展和机遇。
有前瞻性的人力资源服务企业，已经在部署、尝试多种网招渠道，抢先占领线上招聘的市场份额。
变化二：需求增加
2020 年前三季度，租赁和商务服务业，批发和零售业，信息传输、软件和信息技术服务业灵活用工招 聘需求活跃，分别占需求总量的36.43%，21.11%和 10，15%。与去年同期相比，租赁和商务服务业的比重明显提升，上升13.37个百分点。
在一定程度上表明，受今年疫情的影响，更多的企业正在尝试以人力资源中介服务方式外包项目。
变化三：蓝领人群变化
蓝领就业人群的年轻趋向年轻化，对互联网和新事物的接受程度也越来越高。另外，随着90后的占比提高，蓝领人群的整体学历水平也大幅提高。
但要注意的是，在时代数据、《95后新蓝领现状报告》中显示：新蓝领越年轻，换工作的频率就越快。
如何把离职的用户留存复用，即使职工离职换工作，也可以在我们的平台里流转？除了系统技术提供服务以外，口碑服务也是重要的一点。
变化四：政策支持
2020年疫情的爆发，对全球经济都造成了不小的影响，从而带来了市场环境的改变。为了恢复经济，国家持续不断的发布稳就业、保就业政策，鼓励灵活就业。
政策端加速出台措施促进行业的发展，7 月 31 日国务院办公厅《关于支持多渠道灵活就业的意见》明确提出要“拓宽灵活就业发展渠道，加大对灵活就业保障支持”，灵活用工重要性持续凸显。
那往什么方向开展呢？
一、招聘流程线上化
信息化时代，人力资源服务机构开始自营线上网招平台，采用线上网招+线下门店联动招聘模式，拓展渠道，抓取人才流量。
二、业务流程数字化
线下门店接入数字化管理，把控员工、用户动态，完 善管理体系。
三、服务口碑品牌化
蓝领人群换工作频率高，想要“回头客”则需要从用户 角度提高服务品质，树立企业品牌形象。
总的来说：在线招聘+线下门店+数字管理的模式是人力资源服务机构开展招聘的核心竞争力。
文章来源：公众号——蓝领送工SaaS
相对来说，白领的求职习惯倾向于线上的，而蓝领的求职习惯倾向于线下熟人推荐。这就导致了人力资源服务企业转型蓝领线上网招会遇到许多的困难。
既然困难，那我们为什么还要做，就一直线下规模扩展不好吗？
因为趋势在变化。
变化一：时代变化
近几年，互联网正在深刻的改变着各行各业，改变我们的生活和消费习惯，也给传统的劳务派遣行业带来了新的发展和机遇。
有前瞻性的人力资源服务企业，已经在部署、尝试多种网招渠道，抢先占领线上招聘的市场份额。
变化二：需求增加
2020 年前三季度，租赁和商务服务业，批发和零售业，信息传输、软件和信息技术服务业灵活用工招 聘需求活跃，分别占需求总量的36.43%，21.11%和 10，15%。与去年同期相比，租赁和商务服务业的比重明显提升，上升13.37个百分点。
在一定程度上表明，受今年疫情的影响，更多的企业正在尝试以人力资源中介服务方式外包项目。
变化三：蓝领人群变化
蓝领就业人群的年轻趋向年轻化，对互联网和新事物的接受程度也越来越高。另外，随着90后的占比提高，蓝领人群的整体学历水平也大幅提高。
但要注意的是，在时代数据、《95后新蓝领现状报告》中显示：新蓝领越年轻，换工作的频率就越快。
如何把离职的用户留存复用，即使职工离职换工作，也可以在我们的平台里流转？除了系统技术提供服务以外，口碑服务也是重要的一点。
变化四：政策支持
2020年疫情的爆发，对全球经济都造成了不小的影响，从而带来了市场环境的改变。为了恢复经济，国家持续不断的发布稳就业、保就业政策，鼓励灵活就业。
政策端加速出台措施促进行业的发展，7 月 31 日国务院办公厅《关于支持多渠道灵活就业的意见》明确提出要“拓宽灵活就业发展渠道，加大对灵活就业保障支持”，灵活用工重要性持续凸显。
那往什么方向开展呢？
一、招聘流程线上化
信息化时代，人力资源服务机构开始自营线上网招平台，采用线上网招+线下门店联动招聘模式，拓展渠道，抓取人才流量。
二、业务流程数字化
线下门店接入数字化管理，把控员工、用户动态，完 善管理体系。
三、服务口碑品牌化
蓝领人群换工作频率高，想要“回头客”则需要从用户 角度提高服务品质，树立企业品牌形象。
总的来说：在线招聘+线下门店+数字管理的模式是人力资源服务机构开展招聘的核心竞争力。
文章来源：公众号——蓝领送工SaaS
