随着信息化、数字化的发展，仅靠传统的人为手工操作管理是行不通的，需要借助现代人力资源管理系统，然而，一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，实现人员的合理配置，发挥重要的作用，从而实现企业的战略目标和经济效益的最大化。那么，企业怎样挑选合适的人力资源管理软件呢？
1、做好软件购买前的甄选
企业在引入人力资源管理软件之前，都要根据企业的管理现状以及发展目标以及对候选的软件供应商做详细的调查再作出最佳选择。企业对人力资源管理软件到底是怎么定位的?是一个信息系统呢，还是一个战略管理系统?你所要考虑的这些都会影响系统供应商对系统的设计，而最终影响的就是软件在企业中的运作效果。
2、进行有效地沟通系统需求
沟通是解决问题的关键，企业与人力资源管理软件系统供应商的沟通是必不可少的，只有企业与系统供应商的有效沟通，才能避免供应商做出来的系统会有一些不切实际的设计，才能让企业设计出来的人事管理系统是最能满足企业的实际需求的。
3、了解软件的功能标准和灵活度
人力资源管理软件的标准化与灵活性是对立的，同时也是统一的。现如今，企业在选购软件的时候往往更看重系统的灵活性，因为灵活性高的系统往往用起来更人性化，更好上手，而我们要做的就是把握好灵活性与标准性的度。
做好以上三点，企业在挑选合适的人力资源管理软件就能有更好的选择，信息化管理对于企业发展至关重要，通过大数据可以挖掘到人眼看不见的分析报告，以此来助力企业做出更好的决策。