今年是市县乡领导班子集中换届之年，鲜明导向把好干部选出来、用起来，对事业发展至关重要。作为识别、选准、用好干部的关键一环，干部考察有着重要作用。做细做实干部考察工作，当从“心”出发。
　　诚心以正行。干部考察作为基础性、经常性的工作，重要性不言而喻。但若停留于“认认真真走过场、踏踏实实搞形式”的套路，走马观花、蜻蜓点水，必然收效甚微，影响考察的严肃性和公正性。要端正思想，自觉杜绝“模式化”“表面化”的错误理念，本着对组织和同志负责的态度，用心用情把考察工作做细做实。要躬身入局，打好提前量，做足准备工作，对被考察者基本情况了然于胸，练就干部考察“读心术”。
　　真心以谈透。考察谈话是最直观地了解干部的重要途径。现实中，一些谈话人员有思想包袱，或泛泛而谈、闪烁其词，或只谈优点、不谈缺点，出现“好人主义”现象。“感人心者，莫乎于情”。要入情入理，把准谈话者的思想脉搏，做好沟通疏导，打消思想顾虑，促使其轻装上阵、真情流露。要以心相交，杜绝自说自话的万能模版，因人而异、因事而异、因时而异，防止问空话、答套话、讲大话，多一些推心置腹、促膝长谈，谈出温度、深度。
　　细心以求准。干部是敢于担当、踏实肯干，还是得过且过、坐井观天，细节处可见真章。若是先入为主，一心扑在完成“既定任务”上，难以全方位看准干部。要全过程把握关键信息，对“牢骚话”“刺耳话”不能充耳不闻，要对隐含信息刨根问底，深入挖掘比对研判，全面深入了解考察对象。要从小处入手，注重了解干部在脱贫攻坚、疫情防控、经济社会发展等中心重点工作中的表现，深度挖掘信息。要善听群众心声，从群众口中听取评价，把干部言行举止了解通透，画准干部“全息像”，真正考准考实。
　　留心以阻劣。“听其言而观其行，观其色而究其实”。干部考察不仅要听言观行，还要核行。要破除“多一事不如少一事”的思想，对考察中的“负面信息”，不扩大不缩小，如实汇总上报、综合分析研判，进行延伸考察和实地查证，防止有硬伤的干部蒙混过关。要鲜明导向，慎重对待群众信访举报、工作决策失误方面等信息，不盲目定性。要建立健全容错纠错机制，及时有效、严肃公正地开展查核，防止以偏概全、因小失大，让担当作为者感受组织暖流。