针对问卷量表数据，可以进行效度分析。效度分析需要注意以下几点：
1、效度分析时，是综合各项指标进行综合判断，包括KMO值，巴特球形检验，方差解释率，累积方差解释率值，因子载荷系数值，维度和题项对应关系等。
2、效度分析时， 很可能需要删除题目，以便于维度和题项对应关系符合预期。
3、效度分析时， 最关键的地方在于：维度和题项对应关系，是否与专业预期符合；其余指标相应比较容易达标，最核心的是让维度和题项对应关系保持基本一致性。
4、效度分析时，是个多次 来回重复对比的过程，很可能重复进行很多次,对比删除题目后找出最优结果。
5、如果分析题目专业预期应该对应5个维度，则应该先设置成数字5。
网页版SPSSAU可以进行效度。
1、效度分析时，是综合各项指标进行综合判断，包括KMO值，巴特球形检验，方差解释率，累积方差解释率值，因子载荷系数值，维度和题项对应关系等。
2、效度分析时， 很可能需要删除题目，以便于维度和题项对应关系符合预期。
3、效度分析时， 最关键的地方在于：维度和题项对应关系，是否与专业预期符合；其余指标相应比较容易达标，最核心的是让维度和题项对应关系保持基本一致性。
4、效度分析时，是个多次 来回重复对比的过程，很可能重复进行很多次,对比删除题目后找出最优结果。
5、如果分析题目专业预期应该对应5个维度，则应该先设置成数字5。
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