推行职业经理人制度是深化国有企业改革中的一项重要改革任务，在国企改革进程中逐步清晰、明确和规范，并积累了一大批经验成效。统计显示，截至2019年末，“双百企业”在本级层面和子企业层面开展职业经理人选聘的比例分别达到22.18%和33.07%。2020年9月29日，国资委召开视频会议对中央企业改革三年行动工作进行动员部署。会议指出，大力推行经理层成员任期制和契约化管理，具备条件的企业特别是商业类子企业，按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，加快推行职业经理人制度。有理由相信，国有企业特别是商业类子公司全面推行职业经理人制度将是下一步的工作重点之一。
一：
职业经理人制度包括哪些？
职业经理人制度从字面上来讲就一整套有关职业经理人培育、认证、评荐、议价、选聘、激励、约束、流动等法规制度、组织机构和运作机制。职业经理人制度是一个制度体系，它包括三个层次的制度：一是国家机构层面的治理制度，比如职业分类制度、国家出资企业经营管理人员身份转变制度、确定在国有经济及混合所有制经济企业中推行职业经理人制度措施、职业经理制度操作指引等；二是社会层面的治理制度，比如社会化的职业资质评价与认定制度、职业资质社会培养制度、职业经理人队伍管理制度等；三是企业层面的治理制度，主要是指董事会对职业经理人的选聘、评价、激励等制度。
二：《高级职业经理人》证书报考条件
申报条件
中级报名条件，具备下列条件之一者，均可报考：
1、大学专科学历，从事管理工作 10年以上。
2、大学本科学历，从事管理工作 6 年以上。
3、研究生学历，从事管理工作3 年以上。
高级报名条件，具备下列条件之一者，均可报考：
1、大学专科学历，从事管理工作 15年以上。
2、大学本科学历，从事管理工作 10 年以上。
3、研究生学历， 从事管理工作6 年以上。
4、中级以上专业技术职称或注册类证书；
三、报名资料
职业经理人报名申请表、身份证、学历（学位）证明、职称或职业资格证、两寸电子版照片（蓝底）。
证书颁发（双证）
（1）人力资源和社会保障部设立的国家职业资格培训鉴定实验基地颁发《职业经理人》证书，证书查询网址（http://www.nptb.org/）。
（2）由全国职业信用评价网（国资委下属事业性单位）颁发《职业经理人》人才入库证书（https://www.ocecc.cn/）。
《职业经理人证书》是对企业经营管理人员知识、能力、经验和业绩的认可，企业内部任用、聘用、考核和职称评定及人才流动的重要依据。证书终身有效，全国通用。
报名负责人：陈伟13301318456（同微信）
一：
职业经理人制度包括哪些？
职业经理人制度从字面上来讲就一整套有关职业经理人培育、认证、评荐、议价、选聘、激励、约束、流动等法规制度、组织机构和运作机制。职业经理人制度是一个制度体系，它包括三个层次的制度：一是国家机构层面的治理制度，比如职业分类制度、国家出资企业经营管理人员身份转变制度、确定在国有经济及混合所有制经济企业中推行职业经理人制度措施、职业经理制度操作指引等；二是社会层面的治理制度，比如社会化的职业资质评价与认定制度、职业资质社会培养制度、职业经理人队伍管理制度等；三是企业层面的治理制度，主要是指董事会对职业经理人的选聘、评价、激励等制度。
二：《高级职业经理人》证书报考条件
申报条件
中级报名条件，具备下列条件之一者，均可报考：
1、大学专科学历，从事管理工作 10年以上。
2、大学本科学历，从事管理工作 6 年以上。
3、研究生学历，从事管理工作3 年以上。
高级报名条件，具备下列条件之一者，均可报考：
1、大学专科学历，从事管理工作 15年以上。
2、大学本科学历，从事管理工作 10 年以上。
3、研究生学历， 从事管理工作6 年以上。
4、中级以上专业技术职称或注册类证书；
三、报名资料
职业经理人报名申请表、身份证、学历（学位）证明、职称或职业资格证、两寸电子版照片（蓝底）。
证书颁发（双证）
（1）人力资源和社会保障部设立的国家职业资格培训鉴定实验基地颁发《职业经理人》证书，证书查询网址（http://www.nptb.org/）。
（2）由全国职业信用评价网（国资委下属事业性单位）颁发《职业经理人》人才入库证书（https://www.ocecc.cn/）。
《职业经理人证书》是对企业经营管理人员知识、能力、经验和业绩的认可，企业内部任用、聘用、考核和职称评定及人才流动的重要依据。证书终身有效，全国通用。
报名负责人：陈伟13301318456（同微信）
