12月22日，广州国资国企实施改革三年行动专场新闻发布会在广州新闻中心举行。广汽集团常务副总经理吴松介绍，广汽集团作为国务院国企改革“双百行动”首批企业之一、广州市汽车制造业龙头国企代表，集团研究制定具体方案和行动举措，提出了七个方面共计46项改革任务，目前工作总体完成进度超90%，一系列工作稳步推进、成效显著。
今年，广汽集团不断克服困难，以全面深化改革为契机，以管理提升行动为抓手，抓改革、谋发展、促转型。今年1—11月，广汽集团累计生产汽车187.0万辆，同比增长3.1%；累计销售汽车191.1万辆，同比增长4.1%；累计终端销售汽车192.9万辆，同比增长6.6%；连续九年入围世界500强，位列第176位；以强劲的综合竞争力为广州市经济社会发展作出积极贡献。同时，广汽集团作为广东省三家企业之一入选国务院国资委标杆企业，集团数字化转型项目（G计划）作为广东省唯一标杆项目入选，深化改革成效显著。
广汽集团扎实推进企业综合改革，在国企改革、管理创新、结构调整、人才引进等方面取得多项改革成果。广汽集团率先在广州市属企业层面开展职业经理人改革试点，积极探索建立“一人一方案”的职业经理人差异化考核体系。企业内部全面推进实施任期制和契约化管理，实现“岗位有任期、职务有职责、业绩有目标、失职有调整”。
今年，广汽集团不断克服困难，以全面深化改革为契机，以管理提升行动为抓手，抓改革、谋发展、促转型。今年1—11月，广汽集团累计生产汽车187.0万辆，同比增长3.1%；累计销售汽车191.1万辆，同比增长4.1%；累计终端销售汽车192.9万辆，同比增长6.6%；连续九年入围世界500强，位列第176位；以强劲的综合竞争力为广州市经济社会发展作出积极贡献。同时，广汽集团作为广东省三家企业之一入选国务院国资委标杆企业，集团数字化转型项目（G计划）作为广东省唯一标杆项目入选，深化改革成效显著。
广汽集团扎实推进企业综合改革，在国企改革、管理创新、结构调整、人才引进等方面取得多项改革成果。广汽集团率先在广州市属企业层面开展职业经理人改革试点，积极探索建立“一人一方案”的职业经理人差异化考核体系。企业内部全面推进实施任期制和契约化管理，实现“岗位有任期、职务有职责、业绩有目标、失职有调整”。
