很多人讲到室内设计的就业，除了做家装就是做工装；要不然就是找设计助理、施工图、效果图之类的工作，其实这些岗位也只是就业方向的一部分。除此之外，还有展陈类、布景、游戏场景、以及甲方的岗位，就是大伙心心念念的甲方，而作为资方的甲方，怎么可能会没有对应的专业设计/工程岗位对设计院进行管理呢，照目前设计单位参差不齐的水平，往往是甲方的专业岗必须得要知识面更加全面，专业能力不弱，才能再紧急情况下自己顶上设计单位留下的坑。

前段时间B站有个up主“甲方你睡了吗，我还没睡”的视频火了，想起自己在设计单位干活的时候，图纸往往是在交图当天的凌晨将图纸发过去，哪怕是做完了定时发送。当自己进入甲方岗位的时候，也是经常遇到这样的设计单位，半夜发图，半夜给他们回复收到，马上加班审图，反馈给设计院；因为第二天得对接营销、工程、成本、招采、运营等各个关联部门。每当这个时候就想口吐芬芳。。后面就学会拉，任务书、合同时间往前压一压，设计成果提交时间往前再压3-7天，这样时间节点才能保住，才不会被扣工资啊。你看这设计的内卷就是这么来的，因为甲方那些干设计管理的各个基本也在设计院混过好几年啊，不是好手怎么能进的去呢，他们太熟悉设计师的套路了。

看到老哥的经历让我想到以前在设计院上班的时候，明明甲方给的时间非常充足，但公司负责人往往死命压榨，比如中标之后甲方会预留15天左右的时间，来让我们优化中标方案然后出施工图，时间虽然紧张但也不用加班也交得出来，然而公司领导却要让我们在这几天中又去投标或者出差，导致项目交底最后还剩几天的时候，我们天天加班，在这期间又让其他项目时间往后推，导致这边做好之后下个项目又变得十万火急，所以基本上所有项目都要加班

现在已经从地产出来了，算是个独立设计师，各位吧友，有设计或者图纸深化的活可以交给我。

目前坐标魔都，被派到首都。。。现在深化基本都年15到20。。。。有业务多强力绩效能突破20的，怕是少之又少吧。。。

回复5楼的吧友，甲方的设计岗位，一般来说基本上招聘的都是具备甲方经验的或者是在乙方工作能力/设计能力比较强被甲方认可邀请或内推的。
甲方岗位一般分为技术岗（P）、管理岗（M）；
精装专业在里面只是其中一个专业；以设计条线来说、技术岗升职：设计师（专员级）-高级设计师（主管级）-专业经理/副经理-高级专业经理-资深专业经理；资深以上还有首席、总工（总设计师），不过一般情况下没有这两个。
以管理岗来说；一般情况下小专业基本上都是做本专业的部门总监，如果机会来了，资深经理可能就直接升专业副总监、专业总监了。房地产里面很吃大房企履历，有些在大房企普通的经理级跳到中小房企可能就是资深甚至是专业总监了。
如果想成为走的远，那起码来说得有机会接触其他专业的工作，特别是建筑专业，也就是行业内所说的PM，统筹整个项目的全专业，再有机会就可能做到区域公司（城市公司）设计总了然后是产品研发总经理。

至于地产甲方的工资标准，一般来说也不会低于设计院的；私企地产工资水平一般不会太低，经理级一般都有30以上的年薪，普通设计师（专员级）也基本有15以上。总监的话就不是很清楚了，毕竟没有做到这个程度，起码50-60是有的。

马上毕业了，三方签了个上海的工装深化，但是家里不想让我去，说是能找找关系进县城投下边的开发公司，但是工资好像很低，怎么选啊。。。

在上海一家地产设计单位做方案助理半年了，跟的主案也不怎么带，还有些毒舌，平时都是自己学，待的挺难受的有些迷茫，不知道下一步该怎么走了，离家也有点远，想回老家山东那边，能给指点一下吗

深化萌新前来学习

当年差点进了深化的坑，现在还是小设计一枚在苦熬，地产行业的设计又不景气，不知道该怎么转型

一直画施工图，想转方案岗位，找机会往全案方向走。只会画施工图，对于方案职位帮助很有限，不清楚怎么往方案上使劲。即使转到方案，每个阶段工作侧重点是什么，如何知道自己这个阶段的工作已经掌握，可以把精力转移到下一个阶段。愁啊

老哥，北方有城市推荐么，方向就是施工图往下走了，

吧主建群吧，聊起来方便