公司需要3D游戏建模师或者其他技术的人才，招聘渠道大体分为社招和校招：
社招1~挖墙脚，抢其他游戏公司人才。
社招2~内推，内部推荐，通过行业资源，问是否有合适人员可以提供介绍。
社招3~互联网：通过招聘网站，自家官网，技术性网站，甚至技术交流群，发布招聘信息
校招：在院校春秋季招聘时期，进行人才招聘储备。
一般游戏公司游戏都是如上招聘方式，目前做校招的公司基本都是发展较好，已成规模的公司，他们有资源和能力储备较多的应届生，比如网易，腾讯等上市公司就会招一批本科美院或者本科美术生，然后实习期间再挑选精英。
很多游戏公司不愿意培养新人，不怎么喜爱培养实习生，原因如下有几点：
第一：周期长，三个月能够胜任岗位的非常不错了
第二：成本大，把技术成熟的人员从项目中抽出来培养新人，人力资源成本是较大
第三：风险大，培养人出来，跳槽的较多，所以没有一定经济实力的游戏公司都不会需要较多的新人，目前很多公司解决这个问题的办法是合同周期的限定，比如：规定两年后再能离职类的。

不管社招和校招，招聘流程基本相同。
筛选第一步：作品，简历
筛选第二步：测试题
筛选第三步：试用期
作为游戏公司HR，首先看的是大家的作品，看作品是从客观来了解你目前技术水平，同时也了解你的风格是否符合公司项目要求，建议大家准备至少两到三个完成度较高的作品附属在简历的文件夹，切勿放在Word里，因为HR要放大缩小看你的细节。
工作几年的老司机们都是把作品归类。然后HR看简历其他内容，比如项目经验，做了多久项目，做了哪些项目，新人项目经验会偏少，学历也会看，因为之前没有接触过项目，HR也会根据学历来判断个人的学习能力和沟通能力等方面，但是主要也还是看你的作品够不够优秀。

下面以次世代游戏模型作为简历示范如下：


Thanda Oo作品
作品整理的伙伴，建议发至一些模型网，素材平台，比如站酷，花瓣，a站等，作品不错的伙伴，甚至会有公司主动找过来了。
以前不发测试题的公司，基本就是小公司或者骗子公司。如果是内推的话，信任度高也会免去测试，像九月份的时候，贪玩游戏公司找到我们，刚学完的一些学员就是被看中了作品就直接被聘用了，可能是这两年比较缺次世代游戏3D建模师这块。
当然如果大家自己去找公司面试，遇到不发测试题的公司，一定要去多多了解，查阅公司，但凡要你交钱的公司，一定要小心了。正常情况下都是要做测试题的，不要存在主角光环的侥幸心理，容易上当受骗，清晰看待自我技术段位。
最后：
作品的质量一定要做的越精致越好，注重技术的积累和成长。作品尽量完善程度高，放置素材，模型平台等。
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