“要加强对干部的教育、管理、监督,加强作风建设”围绕适应经济发展新常态,守住发展和生态两条底线,培植后发优势,奋力后发赶超,走出一条有别于东部,不同于西部其他省份的发展新路”。一是抓实党员干部队伍建设。强化监督管理立体式。坚持干部提醒谈话制度,对出现一些倾向性和苗头性问题的年轻干部,及时予以提醒教育。注重发挥社区网格员、新闻媒体和网络等载体的作用,建立完善“部门监督、群众监督、舆论监督”三位一体的监督体系,不断强化对年轻干部的监督管理,突出纪律约束,加强对年轻干部“八小时以外”的生活圈、社交圈情况监督,促使年轻干部始终自重、自省、自警、自励。组织部门要对挂职干部进行跟踪管理,加强宏观指导,加强督促和检查。要与挂职干部、挂职单位保持经常性的联系,及时协调解决有关问题,确保挂职锻炼工作顺利推进,绝不能一派了之、放任自流。四要关心爱护。积极为挂职干部解决工作和生活等方面的困难,使他们安心工作、踏实干事。对于已经明确的待遇,要一项一项地落到实处。对考核优秀的挂职干部,要优先提拔重用。切实加强年轻干部的教育管理,做到沟通、教育、实践并重。要健全谈心谈话制度,针对年轻干部的不同情况,及时开展鼓励谈话、心理抚慰谈话、思想引导谈话、提醒警示谈话,做好组织与年轻干部之间的思想交流。要加强教育培训,统筹安排年轻干部开展理想信念教育、国情党性教育和中共党史教育,提升理论水平和综合素质。要注重实践锻炼,有计划地选派年轻干部。