赵、左你们是否管理人员基本素养,你们办公室的史 刘 马 李等人年年都拿优秀卓越,试问办公室的领导干部是按照什么比例和标准去评价的呢?这些多拿多占的人反而一副高高在上的姿态,你们在面试班长的时候问到安全质量事件,没想过这些问题都是发生在你们治下吗?对去年在你们的有力领导下多次出现安全事故仍可以隐瞒不报很有成就感吗,年底关系好的这些出事班段长可以继续评优,公司的管理规定对你们来说是难道空谈吗?左,你对一个搞不正当男女关系品行拙劣的亲信关爱有加,不知道他们的事迹一直是车间的头版头条?难道被这种超越世俗的爱打动了吗?166个人奖励你优先给身边的人和嫡系,真以为自己到了可以牛到一手遮天的地步了吗?大家可以忍受你们粗暴的管理,不分场合的谩骂侮辱和不公平的绩效考评,你们对普通马工仔那趾高气昂的样子,像极了奴隶主,别忘了官威越大越不得人心,你们可以不拿班长当人看,但不要把一个人的一再退让当成软弱可欺,你们那狼子野心昭然若揭,让一线的班长给他们腾位置,是你们逼着班长最后拼死一搏,这里只讲些皮毛,别忘了公司是有投诉通道的!不公平不公正那就先红楼见,我们去建议胡总彻查!