刚开始招聘的时候，只要投了简历，人事部必回复你。特别容易过，然后签三方协议，当时协议上增加一个条款是违约赔一千(当时问违约赔钱是否是没有去赔钱，人事肯定了我的回复)当时协议签的是四月中旬，然后人事那边要六月份过去(当时就很无语，签完协议准备去上班，结果告诉我两月后去)后来和人事争取了下提前过去。先培训三天，一天五十元，但是最后发工资的时候，我不知道它发去了哪里。后面，因升学问题离职。办理离职的时候，人事那边说要赔偿一千元(因为没有做满三个月，但是签订协议时并没有明白的告诉我未满三个月要扣违约金，而且协议内容是“违约一千”，并没有指明内容)重点是后期咨询律师，未做满三个月赔违约金是不合理的。