当今社会，想要选拔出一个优秀的人才非常不易，需要花费很大的精力和成本。这种情况下，很多的招聘者就采用了各种方法，以此去选择出合适的员工。
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1、个人履历分析
传统的方法便是对求职者的简历进行分析，在这种情况下，求职者往往需要准备一份能够代表自己过去教育背景、工作经历和兴趣爱好等的履历表，详细记录过去的点点滴滴，方便HR对自己进行了解。这种人才测评的方法一般运用于初筛，作为了解求职者的基本方法。
2、结构化面试
很多时候，面试都不是只有一个环节，而是包括多个部分，求职者在进行第一次的了解之后，还要完成后面几个部分的题目。一般是先由求职者自我介绍，大概说一下自己的特点，然后面试官再对其讲述进行考评，从而判断出这个求职者是否入选。能够通过面试官要求，在这个环节得到高分的人，便能够顺利被录取，成为公司招聘的员工。
3、心理测验
面试过程中，还有一个方法被广泛采用，那就是心理测验的方法。这一个步骤通常会放到面试之前，由招聘者对合适的简历进行选择，发送对应的心理测试，如MBTI、霍德兰职业兴趣测试等，对求职者的自身心理状况和适应能力有一个初步的了解，确定该人员是否具备岗位所需要的能力。
4、情景模拟
很多时候，我们在面试过程中，还会遇到一个情景模拟的环节。面试官会根据你的现场表现和岗位需求，制定一个情景模拟，要求求职者在规定时间内给出想要的结果。如果这个时候求职者不能随机应变，灵活地去考虑这些事情，就无法从这一个环节突围。成功脱颖而出的秘诀，也没有想象中难，只要自己注意表现，能够做到不怯场，拥有冷静的头脑，便能顺利被录用。
5、纸笔考试
也有一些HR喜欢采用做试卷的方式，这主要是由企业针对自己的要求进行题目选择，将所有的问题制作成一份试卷，当有求职者过来面试时，便将试卷的内容进行分发。有相当大一部分求职者偏爱这种方式，毕竟不用考验临场发挥能力，只需要将知识全部发挥出来即可。
结语：还有很多人才测评的方法在实践中被采用，求职者可以通过网络和其他途径去进行了解。每个企业都会根据自己的特点，选择适合企业发展的招聘方法，并不是所有企业都用同一种。有心仪企业的求职者，也可以事先进行了解，看一看企业采用的录取方法，根据实际情况进行准备，确保能够被公司成功录用。