合同约定退费，不同企业的初衷存在不同程度的差异。
保过班，最典型，收费高，不通过即退费，对于考生老说也有一定的保证。实践中很多的“不过即退费”一般会设置两个条件，一是未通过拟参加的考试，二是课程出勤率达到一定标准，即考勤合格。这一类的约定，执行情况较好，退费也相对更容易。
部分机构为了提升知名度，吸引学生报名。合同可能约定签署之日起10天（实践中还见过8天、15天和30天）内全额退款；正式开课之前全额退款。这一些规定，本身对于学生来说是好事。
还有一部分机构会为了明确权利义务，防止纠纷，控制退费率。将退费的具体规则和具体程序在教育培训合同中明确规定。其法律目的很明确，企图通过“意思表示真实”来治愈退费政策的不合规和限制消费者权利条款，从而从形式上看起来少退费或者不退费有理由，合法合规，为自己“不退费”或者“少退费”寻找一个可能的理由。
也有一些教育机构直接约定“概不退费”，这一类条款无效，就不再赘言了。
总体来说，教育培训合同基本都属于格式条款。其中涉及的退费相关规则，肯定是有利于教育机构的，或者是营销的目的，或者是形式合规的要求，或者是企图通过协议达成形式上更有利于自身的退费规则。
合同约定的退费规则，如果存在限制退费的情况，消费者可以关注是否损害消费者权益，是否可能无效