那时我不过是个懵懂的少年，之后由于工作原因也就放下了这款游戏。直到20年我正式回归，发现很多装备灵宝、任务玩法都不认识，是当时的帮主手把手教我，我用了一年的时间才渐渐熟悉了现在的大话。
　　一年后我的队友离开了大话，队伍解散我没有心思玩下去，把号也清了。可是没多久疫情来了，待在家中的我，再一次接触大话，回归到了当时的王者 剑筑沧海服务器。V157397991 入帮入群有奖
　　我接管至尊盟帮派，帮派基本上都是五开搬砖号，没多少散玩家，可想而知，不仅帮战出席人数少且综合实力弱，也算是我上任帮主的第一道难题吧！ 先立个目标从丁级带到甲级，下面是我的管理计划！！！

如果说这些都给玩家极大的享受,那么做一回帮主,尤其成功的帮主,同样会带给你另一种快乐,当然也会有心酸.
一.计划实施
1.超长的在线时间.
　　帮派,尤其5级帮,会有不少事,需要帮主解决,长期不在线,会使下面人觉得没人管,松散不得.长期不在,需要寻找适合的人选代替.需要很小心.处理不得当很可能导致帮派滑坡的哦
2.招一批死心塌地跟随你建设帮派的兄弟.
　　人数不用太多.有40-50个的话基本够你称雄服务器,这些人的实力才真正决定你帮派的实力,他们基本不会离开,会尽心协助你.让你体会到什么是兄弟友谊其他100-150人为基层,有的会进入高层和你成为兄弟,有的会离开,有的干脆不好不坏的发展.最后一部分是流动的,一会走一会来,也是最容易被踢的对象
3.一定的管理技巧.
　　游戏里高手很多,但能管理起帮派的还真不很好找,尤其很有才华的技巧是可以学习的,你自己要掌握,同时物色合适的人选一起管理帮派,形成一个管理层,所以,很多帮派都是一个管理团队轮流做帮主,但是主要以1-3个为主.
二.帮派管理的大体方法.
梳理整个帮派成员的资料、队伍明细，把这些做成集团化管理的表格。

1.团结.
　　每个服务器里都有上述2类人存在,结成不同的组合,关键不在是不是讲道理,而是实力,其中最重要的就是团结.许多辉煌一时的大帮都难逃解散的命运,主要是没抓好团结.实际上,任何一个帮派都会有不同的派别,一些好朋友组成一个小圈子,甚至一个家族.矛盾主要来自小的争吵,所谓一语不合就容易动手.还有就是朋友的原因,我们都知道,高级号的身边都围绕一些弟弟妹妹什么的.举个例子,A把C杀了,可C正好是B的弟弟妹妹,老乡什么的.A和B就在一个大帮,B一定要帮C出头,这个时候矛盾就出了.帮主必须谨慎处理,否则很容易导致火并,甚至一方乃至双方都离开帮派!一般最好明确规矩,有矛盾找帮主,禁止自相残杀,争取小事化了.
　　2.规矩.
　　没有规矩,帮派就乱套.制定一个规矩,让大家都认可并执行,是许多大帮派都做到的.就不多说.
　　3.严格.
　　要想成为强大的帮派,必须严格管理.松散的帮派不会形成战斗力,尤其在帮战,厮杀等时候,会发现有些人对帮派漠不关心.严格要求,会使成员有向上的动力.如捐的多少,帮战来的次数等.不断清理不够要求的人,使留下的都是精华. 对大多数人来说不能讲情面,如通知3天后捐够1350万,对通知到的成员,到期没达到要求的就是踢!但也有特殊,如骨干成员为朋友说情,一般不应该拒绝,可多给几天机会.给骨干面子,大家都好.以后达不到标准再踢,相信骨干也说不出什么!一味僵硬的执行规矩,会伤害骨干自尊,得不偿失.
　　4.招贤纳能.
　　帮派总是流动发展,成员总是变动,总会有老成员卖号,丢号或者其他原因离开.不断结交新朋友,拉人才是帮主和管理层的一个任务.很多时候,成员会把自己的朋友叫来一起,多数情况下,只要对方条件不太差,应该接受(可给标准).这也是留人的一个重要方法. 我所在的服务器里,互相挖墙角的事太多了,甚至把等级高的废号安排到别的帮监视其他帮派杀星星或者观察实力所以挖墙角不丢人,呵呵,大家都心照不宣而已.
　　5.发展第一.
　　帮派建设和逆水行舟一个道理.停滞不前就会完蛋,所以帮主着眼点一定是如何尽快发展帮派.其中,参与帮战,安排好队伍,尽力争取好成绩,加快帮派建设,尽快成为4级帮是必须做到的.其次要留住人才.高级的人才实在太重要,所谓一将难求!一个超级高手带来的效应是惊人的!
三.结束语
　　任何一个帮派都有自己独特的氛围,很大程度上取决于帮主的领导风格.像我自己不喜欢纷争,所以我帮的兄弟都常规升级,不参与抢星(有个别成员想,但绝大多数能听劝说),一样发展的很好.
　　总的来说,管理帮派真的很辛苦,方方面面都要照顾到,比较分散精力,不过收获也不小. 至少我学会如何平衡群体的利益,如果从更高的角度看问题,勇敢担负责任,在现实里,我也就知道如何和领导处理关系.在工作和在帮派的道理一样,只有表现自己,把自己当作主人,高层才重视你.更爽的就是踢人，卡查卡查踢掉过瘾哦
　　呵呵,开个玩笑.以上是我的一点经验,可能不适合所有的帮派,不过提供一点借鉴.欢迎讨论,一起学习。