东莞商场意见:

此贴供本商场的人专用,在里面将本商场的事实以及各位所说的各种真相写上去，但要求有理有据，不要漫骂，使麦德龙内部更加明细化。。。

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可以对自己使用挽尊卡咯~

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滚蛋

死猪

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人手不够为何还要减员工？？
殊不知开朝元老才最忠心！！
也最有经验！对公司最有感情！
大量招实习生就好吗，他们大都把公司的培养做跳板！
目前公司还处在人们的接受阶段，
马上隔壁沃尔玛即将开业，
我想这段时期眼光应看远些，
并不是盯着员工迟几次到，在那吃饭？
凡事要做到恰到好处，就象我们系腰带一样，要正好合适，
太紧会勒的半死，太松裤子会掉了，是不？
还有火太旺会烧到人的，火小一点，能让人感觉到温暖，
有句话说的好：星星之火，可以燎原！
支持我的要回帖哦，不要默默无闻，没人欣赏的！！

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你们不知道东莞店现在的楼经室里没都没有一张椅子，楼经上班都得穿员工工衣到专场和员工一起加货。裁了员工当然是楼经了出来做事了，难道让你白领几千块钱一个月后而不做事呀。唯独东莞店老孔的管理妙招呀�

前几天听到其它部门的同事说“麦德龙”贴吧的事，说里面有许多趣事和新闻，今天刚好上网，无意中想起此事，顺便上来看了一看。
有些事情看完了以后很轻松，就像把我心里的话都说出来了一样，有些事情看完了以后很郁闷，有些事情看完了以后很想笑。但说句实话，里面的很多话都写出了我们这些基层员工的心声。但是有些话的确很不雅，这也无法避免，每个人都有抒发情绪的方式。呵呵，贴吧也算的上是一种非常好的方式吧。
就不知道有没有领导或中区总部的领导会不会看到呢？如果您看到了希望您能重视一下好吗？ thanks!

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对于很多优秀的老员工确实应该予以提拔，真正留下来的才真正忠实于麦德龙。而且也真正具有实际操作能力，因此应该给他们更多鼓励，而不是老从外招人让他们觉得心寒�

麦德龙的用人原则就是：女人当男人用，男人当畜生用，畜生却当领导用�

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强！够力度！很贴切！哎呀，楼上的兄台你的语言表达能力很好！给你发个阿杜亲署的证书吧！

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东莞麦德龙的人事部真的养了几个垃圾~~~
做事慢慢吞吞的,完全不把员工的事当一回事.说好了三个月试用硬要拖它三五个月,说好了半年转正,就是要拖个一年半载!!
这下好了,把人逼跑了.没所谓,再骗个人来试用.
任务完成了,为麦德龙省了用人成本.
但却流失了人材却不知道!!!!!

进麦德龙都是想做点事的,但人都是要生活的嘛.!!!