裁员n+2是指最终裁撤的人数高于原计划的部门裁员人数的2倍。这一术语通常用于描述一种长期的裁员策略，即企业不断裁撤，以节省成本、改善生产效率，并保持竞争力。裁员n+2在企业中被广泛应用，但它也受到了一些批评。一些人认为，裁员不仅会导致员工失业，还会损害组织的社会形象、影响员工情绪，从而减少他们的工作积极性，并导致不利影响。另一方面，有些人认为，企业没有足够的时间和资源来提高员工的技能，因此裁员如果不加以管理，可能会导致员工流失和稳定性问题。