是的，谈话的影响年终绩效。谈话能有效地评估整个团队的工作情况，并及时地发现和解决存在的问题，有助于提高员工工作积极性和改进绩效。同时，谈话可以帮助员工明确工作职责和目标，并根据上级的要求做出思考和调整，强化年终绩效。此外，经理应在谈话中及时表扬员工的工作成果，通过此等动作，激发员工的工作热情，从而进一步提高其年终绩效。