关于劳动关系划分【劳动仲裁吧】

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本人上班十年已是无固定期限合同员工，单位以大政策为由变更到另外一个单位这样合法吗？

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IP属地:四川

来自Android客户端1楼2023-06-09 17:31回复

判断的标准重点便是依据劳动合同，把你安排到新单位是属于“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”还是属于劳动合同应履行范畴。没看到你的劳动合同没法预判

IP属地:江苏

来自iPhone客户端2楼2023-06-09 17:38

2025-01-28 10:56广告

非因你本人原因，被安排到新单位，换了合同主体仍然要签无固定期限劳动合同，且工龄会合并计算

IP属地:江苏

来自iPhone客户端3楼2023-06-09 20:36

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