人格类型与职业类型匹配理论最先由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）于20世纪50年代提出。他认为，每个人都有自己的人格类型，而不同的职业也有其特定的人格类型要求，因此人们在选择职业时应该考虑自己的人格类型与职业类型的匹配程度，以获得更好的职业发展和满足感。霍兰德的理论被广泛应用于职业咨询和职业教育领域。