战略性薪酬管理的第一要义是将薪酬管理与企业战略紧密结合，以支持企业的长期目标和业务计划。这意味着薪酬管理需要考虑到企业的市场竞争力、人才需求、绩效管理、员工发展等因素，以确保薪酬策略能够吸引、留住和激励优秀人才，同时也要符合企业的财务预算和经营目标。只有将薪酬管理与企业战略相结合，才能实现薪酬管理的最大价值和效益。