对于联合培养的学生来说,就业时是否存在歧视往往取决于多个因素。以下是一些可能影响就业歧视的因素:1. 毕业证书和学位证书:如果联合培养项目的毕业证书和学位证书与本科院校相同,那么在就业时通常不会受到歧视。这些证书应该被认可为符合招聘要求的资格条件。2. 招聘要求:在就业市场竞争中,不同的职位可能会有不同的招聘要求。如果联合培养项目的学生符合招聘要求,并且能够胜任工作,那么他们不应该受到歧视。3. 个人能力和表现:在就业过程中,个人的能力、经验和表现是至关重要的因素。如果联合培养项目的学生在课程学习和实践中获得了良好的能力和表现,并且能够展示这些能力,那么他们应该能够获得认可,避免歧视。4. 雇主观念和偏见:在某些情况下,雇主的观念和偏见可能会导致联合培养项目的学生受到歧视。然而,这种歧视并不是普遍存在的,而是取决于特定的雇主和行业。总的来说,联合培养的学生在就业时可能面临歧视的风险,但毕业证书和学位证书的认可程度、个人能力和表现以及雇主观念和偏见等因素都会影响就业歧视的程度。因此,重要的是在大学期间努力提升自己的能力和表现,并关注个人职业发展的机会和挑战。