管理游戏可以测评被试者在团队协作能力、领导力、沟通力、创造力、观察力以及个人应变能力等方面的素质，同时还可以考察被试者在压力情况下的工作能力、领导行为及人际关系敏感性等。这种以游戏为形式的面试方法模拟了实际工作场景，可以激发被试者的潜在能力和创新精神。